送外卖的可以极速离职吗

送外卖可以随时辞职的，但是这只能针对于兼职人员，即没有订立劳动者同的劳动者，如果是全日制的外卖送货员的，就不能够随时辞职，如果是想要辞职的，就需要在辞职前的三十天，以书面形式通知用人单位，或者是辞职时直接与单位进行协商，协商一致即可辞职。

送外卖的不可以随时提出请假及辞职申请，都应该按照《劳动合同法》及企业的规章制度来，请假应当有合理的事由，决定权在企业。如果想辞职，对于正式员工来说，应当提前一个月做准备，提交辞职信。不能说提出辞职后不等回复就走人。

送外卖出意外摔伤，属于工伤，因为送外卖就是在工作，属于工作的时间，因为工作的原因受伤所以应当认定为是工伤，但是是不是工伤并不是自己说了算，应当由正规的鉴定机构说了算。

属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据我国的相关规定，涉案的当事人在拘役结束之后也是可以送外卖的，只要通过了送外卖平台的审核即可，但若是涉案当事人被判处刑事处罚的，那不能从事食品经验管理工作，可能也会对其子女有一定的影响。