解析:
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜,如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为,必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定,主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限,以每满一年计为一个月的工资;
对于工作超过六个月但不足一年的情况,则视为已满一年;
至于工作未满六个月的员工,其工资则为半个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。