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统配生下岗有补偿吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-15 福建宁德
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律师解答 共2条
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    解析:
    在某些特定情况下,我们可以提供生活补贴;
    其次,如果员工满足提前退休的年龄要求,他们有权自由选择是否进行退休手续办理;
    最后,对于符合提前或常规退休年龄标准的员工,他们无需自行承担养老金的负担。
    以下是针对下岗职工基本生活费发放的详细规定:
    男性和女性下岗职工,若其工作时间超过三十年,并且为全日制大学本科毕业生,且在校学习时间已达二十六年及以上、大专学历者为二十七年、硕士研究生学历者为二十五年及以上,每月将可获得大约人民币六百元的基本生活费。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    5 05-15
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    在此基础上,我们还可以提供如下服务:
    1.提供有条件的生活费用支付方案;
    2.在符合法定提前退休要求的情况下,允许雇员自由选择退休时间;
    3.对于符合提前或常规退休年龄的员工,我们将为其承担部分养老保险费用。
    关于下岗工人的基本生活费发放规定,如果男性和女性的工作经验均达到了30年以上,并且他们是全日制大学本科毕业生且具有长达26年以上的工作经验,或者是全日制大专毕业生以及拥有27年以上工作经验的人员,或者是全日制硕士研究生且具备25年以上工作经验的人员,那么他们每个月都能获得大约600元人民币的基本生活费。
    全文
    6 05-15
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