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就是我旷工6天自离有没有工资

4.3w浏览 匿名 2024-05-15 广东东莞
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旷工1天就扣几天的工资
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于旷工1天就扣几天的工资,合法吗问题带来帮助。
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旷工15天就能解除劳动合同是吗?
旷工15天肯定就能解除劳动合同了,并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上,基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的,大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了,没有必要采用旷工这种方式,这对自己没有任何好处。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
职务侵占罪是6万还是3万
[律师回复] 解析:
职务侵占达到人民币六万元以上即具备刑事立案的条件。按照当前最新的司法解释规定,职务侵占罪的立案标准为六万元人民币以上属于数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而一旦涉案金额超过一百万元人民币,则被视为数额巨大,将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额6万元量刑有何标准
[律师回复] 解析:
对于涉嫌职务侵占行为且涉案金额高达60,000元的案件,依据现行法律规定,已然达到刑事犯罪中“数额较大”的起点要求。因此,对该类案件的量刑起始点将被设定在三个月拘留至一年有期徒刑这一区间范围之内。
同时需要明确指出的是,职务侵占罪的具体量刑标准如下所示:
首先,若犯案人员涉及到的职务侵占资金总额达到“数额较大”的起点,那么其量刑起点将会被设定在三个月拘留至一年有期徒刑这个区间范围之内;
其次,如果犯案人员涉及到的职务侵占资金总额达到了“数额巨大”的起点,那么其量刑起点将会被设定在五年至六年有期徒刑这个区间范围之内;
最后,在上述两个量刑起点的基础之上,还需结合职务侵占的实际涉案金额以及其他可能影响犯罪构成的相关犯罪事实,进一步增加相应的刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪可能判6个月吗
[律师回复] 解析:
因触犯了危险驾驶罪名,被判处拘留期长度从1个月至6个月不等的监禁。
此外,若罪行累犯,则累计的最长刑期不得超过1年。
依据相关的法律法规,在公路上驾驶机动车辆期间,若出现下列任一情况,均会受到刑事追究:即实施追逐竞赛的行为,情节严重者;醉酒后驾驶机动车辆的行人;从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客数量,或者严重超过规定的最高速度行驶的;以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,给社会公共安全带来威胁的。对于前述第三和第四种行为,如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任,也将根据上述法律规定进行惩罚。如存在前述两种违法行为,并且同时还构成了其他犯罪的事实,那么就按照量刑较为严重的原则来确定应受何种惩罚。
值得注意的是,拘留期限为1个月到6个月。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
诈骗6万取保候审会怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于涉案的诈骗罪事件来说,能够获得取保候审并不意味着最终势必会被确认为有罪并遭受刑事制裁。相反,取保候审本身与审判结果并没有直接的关联性。因此,不能误以为只要成功获得了取保候审,就必须承担相关的刑事责任,甚至不需要实际在监狱内执行刑期。但是值得我们注意的是,判断和评估这两种情形所使用的标准是有所不同的。
根据司法实践的惯例,仅有那些犯罪情节相对轻微的被告人才有可能提出取保候审的申请,这样他们获得缓刑的机会也会相应增加。取保候审实际上是在法院尚未开始审理和做出判决之前,对犯罪嫌疑人实施的一种强制性措施,而并非一种实质性的刑罚。如果法院在审理过程中认定犯罪嫌疑人确实构成诈骗罪,那么将会按照其犯罪情节来确定具体的罪名和刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
被刑事拘留算不算旷工
[律师回复] 解析:
即便行为未达到旷工的标准,但根据相关法律法规,企业仍有权解除与员工之间的劳动合同关系。在此需要明确的是,该问题涉及的并非正式的司法裁决结果,而是更倾向于企业内部管理层面的政策。
此外,关于刑事诉讼程序中的拘留,实际上是指公安部门或人民检察院在针对直接受案并正在进行调查的案件进行侦查期间,遇到了法定且紧急的状况,这时他们会以临时性的方式剥夺现行犯罪者或者被怀疑为罪犯的人的人身自由权,这种行为便称之为刑事拘留。需要再次强调的是,刑事拘留是我国法律体系中所规定的一种强制性措施,只有当犯罪嫌疑人满足了特定的条件后,公安机关才有权依法对其实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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