解析:
根据相关法律法规,五一国际劳动节被列为法定节日之一,给予公众为期一天的假期。
同时,若当日员工需进行工作则必须按照相应标准付出300%的加班费用。
在劳动关系中,用人单位有义务遵守相关规定,避免违法行为的发生,如强制性长时间增加劳动者的工作时长。
如果确实需要劳动者额外加班,应当按照规定支付适当的加班费用。
在工作日内加班的劳动者可以得到其工资收入的150%作为补偿;
而休息日(周末及其他非工作日)加班的劳动者则可获得其工资收入的200%作为补偿;
至于法定休假日(如国庆、春节等)加班的劳动者,他们将有权获得其工资收入的300%作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。