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拖欠工资法院强制执行也要不到工资

4.6w浏览 匿名 2024-05-17 辽宁朝阳
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律师解答 共1条
  • 高阳律师
    高阳律师
    那就把欠款方拉失信人、限高,然后要求法院冻结相关账户,一旦有进账,就会执行到钱。
    全文
    8 05-17
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拖欠工资怎样申请强制执行
拖欠工资申请强制执行,应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。若是依旧拖欠工资怎样申请强制执行不知道可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
强奸罪不认罪在监狱可以减刑吗
[律师回复] 解析:
在监狱环境下,强奸罪行确实能够获得减刑机会。
具体而言:
首先,如果行为人依法犯有强奸行为,理应承担相应的法律责任,根据我国相关法律规定,人民法院通常会做出处以三年以上有期徒刑的判决;
其次,罪犯必须在监狱中接受强制性刑罚惩戒并积极参与劳动改造,以此为基础,刑罚方可予以适当减少。
至于第二个条件,即适用于被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑以及死刑缓期两年执行的犯罪人员,意味着减刑只受到刑种的限制,而与犯罪性质以及被判刑期的长度无关;
最后,强奸罪的起刑点通常设定为三年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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拖欠工资怎么申请强制执行
要申请强制执行需要先向法院递交申请执行书,之后法院会安排执行人员去执行强制执行,申请人等待法院的通知就可以了。若是依旧不知道拖欠工资怎么申请强制执行可以选择继续阅读此文。
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怎么申请强制执行拖欠工资?
可以通过提交书面申请书的方式申请强制执行拖欠工资,按照我们国家法律当中的规定,如果要申请强制执行的话,是需要通过申请的方式来进行启动的。怎么申请强制执行拖欠工资,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
强奸罪不成立算不算诬告
[律师回复] 解析:
若经由公安部门进行深入细致的调查取证后,确认不存在任何的强奸行为,仅仅为对方出于恶意的诽谤和陷害,并且符合了关于诬告罪的严格的立案标准,此时便具备了以诬告罪对其提起诉讼的可能。
而被人恶意中伤后,倘若其后果尚未达到严重程度,当事人便有机会通过法律手段,向被告人(诬告者)提出承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任的诉求;
然而,若所遭受的损害极为严重,则依据我国《刑法》相关条款,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追究,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若造成了极其恶劣的后果,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最高司法机关已对此类犯罪行为作出明确认定,即构成诬告陷害罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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拖欠工资不还怎么申请强制执行?
拖欠工资不还可以通过向人民法院提交书面的强制执行申请书的方式来申请强制执行,但是在此之前是需要提起诉讼,并且是获得人民法院支持自己的而返利文书。拖欠工资不还怎么申请强制执行,这个问题可以参考本文内容。
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恶意拖欠工资如何申请强制执行
对恶意拖欠工资的行为应该准备已经生效的法律文书,强制执行申请书及其他的材料向具有管辖权的法院申请强制执行,拖欠工资且拒不履行法律文书的才能启动强制执行程序,以下内容将详细介绍恶意拖欠工资如何申请强制执行。
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劳动纠纷
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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