公司未经协商直接降半薪应该怎么维权？

[律师回复] 你好，先去做伤残鉴定，根据鉴定结果索要赔偿

[律师回复] 楼顶防水维修费用应由楼下业主均摊。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
在完成取保候审程序后，被拘禁依然有可能发生。需要注意的是，取保候审仅为众多强制手段中的一个环节，与它并列的还有刑事拘留、监视居住等多种方式，实则需要依据具体案情来斟酌选择适当的强制手段。
另外，对于取保候审的执行期通常设为一年，待其期满之后，理所当然地需更换新的强制措施。换言之，当案件状况发生变化并超出原定范围时，就有可能涉及实施拘留此类较为严厉的惩罚了。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.在取保候审期间，被羁押人的薪资待遇需得到适当保障，工作人员仍然需要领取生活费以维持正常生活；
然而对于企业而言，通常会依据员工日常出勤情况来核算薪资。
2.若因涉嫌刑事案件而被取保候审的人员隶属于国家机关或国有企事业单位，在这一阶段将暂停发放原有的工资，同时按以下规定计发生活费：对于原身为国家公务员的人员，其生活费应按照其原有基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加）的75%计算得出。
3.取保候审同样是对人身自由进行限制的一种方式，因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系，并不再支付工资。然而，如果该名职工在取保候审期间仍向单位履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌犯有帮助信息网络犯罪活动罪的行为者，其是否应当立即实施拘捕，具体的决策应依据案件的具体事实情况进行。在具备充足证据支持的前提下，若该行为涉嫌触犯帮助信息网络犯罪活动罪，并且同时满足刑法规定的逮捕条件、社会危险性的判断标准及充分掌握的相关证据等重要因素时，便可依法实施逮捕程序了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
确实如此，即使这种伤害并非直接导致受害人受到重伤或死亡，但若其与涉案人员存在紧密且无法分离的关联性，仍有可能面临刑事责任追究。在法律框架内，对于故意伤害犯罪的量刑通常会依据具体情节而定，其中罪行相对轻微者可判处三年以下有期徒刑；罪行较为严重者，则有可能处以十年以上乃至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，犯罪嫌疑人可能会接受正常的传讯，然而这并不意味着每次被传讯都将面临拘留的风险。若在此期间重犯旧案或者被发现新的违法行为，那么便有可能被执行拘留。在此期间，犯罪嫌疑人们需要自觉履行相关义务，积极配合执法部门进行调查工作，不得有所疏忽怠慢。否则，取保候审的决定机构有权撤销原有的取保候审决定，并依法对其进行收监羁押。
依据我国现行的相关法律法规，所有被取保候审的犯罪分子以及被告人都必须严格遵守相关规定，否则将会面临监视居住甚至逮捕等严厉处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
1、可能实施新的犯罪的；
2、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
3、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
4、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
5、企图自杀或者逃跑的；
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，自然人拥有完全的自主权，可通过设立遗嘱的方式，将其名下的私人财产无偿赠予给国家、集体或法定继承者之外的其他非特定群体及个人，且当遗产继承程序启动之后，需按照遗嘱所附加的具体条款或依照法定继承的相关规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
肆意地单独减少薪资并不符合相关法规。在签署劳动合同时刻，其对于缔约双方均具法定效力，必须严格按照合约条款执行。
依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款的明确规定，当劳动合同经合法订立后便立刻产生了法律约束力，合同中的各方必须承担并履行各自在合同中所规定的责任与义务。
然而，单方面降低员工薪资的做法实质上构成了单方面变更劳动合同的行为，这无疑是一种严重违反法律和违约的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
量刑标准明确规定，故意伤害他人身体健康者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，或是受到管制处罚；若受害者因此重伤，加害方则需承受三年以上至十年以下有期徒刑之责；而如果导致受害者死亡，或使用极其残忍的手段使受害者重伤并造成严重残疾的，加害方则必须接受至少十年以上的有期徒刑，甚至可能面临终身监禁或死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
自依法解除取保候审之后，您须遵守以下规则：
首先，嫌疑人未获执行机关许可不得擅自离开所居住的城市或乡村；
其次，若犯罪嫌疑人或被告因某种正当原因需要离境，必须事先征得执行机构的书面批准才能行动；
再次，任何传唤时，嫌疑人应及时赶到案发地点；
此外，嫌疑人还不得阻碍证人进行作证活动，否则将受到严厉制裁；
最后，嫌疑人不得涂改、编造或者串通他人提供虚假证言，否则其所交的保证金将会被全部没收。请您遵循以上规定，以确保您的合法权益得到保障。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
刑事拘留期限的计算方式为每日为单位进行计算，且从次日起开始计期。具体来讲，拘留期限的结束时间为法定日期天数的
最后一天。值得注意的是，拘留期间的起点不被视为期内期限，也就是说是从期内的第二天才开始计算。对于人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人所实施的取保候审措施，最长时限为十二个月；而监视居住的最长期限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
即便并无身体接触，仍有可能构成猥亵罪。
猥亵儿童罪，系指行为人采取淫秽、下流等手段，对不满14周岁的儿童进行猥亵之行为。
犯罪嫌疑人主观意图在于寻求性刺激的满足，客观上则实行了猥亵儿童的违法行为。
该行为侵犯了那些自我保护能力尚不完善、易于遭受损害的儿童们的身心健康及人格尊严，应被认定为猥亵儿童罪。
鉴于儿童人体器官尚未发育完全，认知与判断能力匮乏，因此，猥亵儿童行为中的猥亵行为可分为强制性的和非强制性的；
既包括行为人主动对受害者实施猥亵行为，亦涵盖强迫或引诱受害者对自己实施猥亵行为；
既包括在同一空间内的身体直接接触或非直接接触，还包括通过互联网在不同空间内进行的非直接接触，即所谓的“远程猥亵”。
值得关注的是，猥亵儿童罪中所涉及的“儿童”，特指年龄未满14周岁的未成年人，无论其性别为何，均包含在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的相关规定如下：
第一档刑罚是对犯罪嫌疑人处于三年以下有期徒刑或拘役，同时附加惩以罚金；对于犯罪情节严重的罪犯，则加重其刑期至三年以上十年以下，同样要附加罚金。在立案标准方面，要求罪犯需通过利用自身职务便利，未经许可擅自将所在单位财产据为己有，且涉及金额需要达到六万元人民币才可予以法律追究和诉讼程序启动。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪之刑法法规中规定的数额标准如下所述：
侵占行为涉及款项金额在五千元至两万元之间的属于“数额较大”范畴；
若涉案金额超过十万元，则认定为“数额巨大”。
然而，具体的数额标准还需根据不同地区的经济发展水平进行适当调整。
侵占罪的起点数额，即构成侵占罪所需行为对象的最低价值，这一数值是衡量侵占行为社会危害程度由违法向犯罪转变的重要依据和分水岭。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若在未经允许的情况下，实施诸如干扰他人正常生活、教学、生产、经营、科学研究及医疗等重要活动的行为，并且该行为对公共秩序产生了严重影响，导致这些活动无法正常开展，那么，此类行为便构成了扰乱社会治安罪。若这种干扰行为并不具有明确的目的性或实际效果，仅仅是为了制造麻烦和混乱，那么它就构成了破坏社会治安罪。
此外，若有人未经许可擅自闯入他人住所，或者在进入他人住所后拒绝离开，那么这种行为将被视为非法侵入罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
实施年薪制的优势在于，它能够精确地掌控个人的收入期望值，为未来生活提供相对稳定的保障。
然而，与此同时，我们也必须看到其中存在的潜在弊端，即其可能导致企业员工在工作中丧失部分灵活度和创造力，进而削弱他们的拼搏精神。
就工资分配而言，我们应坚持按劳分配的基本原则，确保所有员工都能获得与其付出相匹配的报酬，实现真正意义上的同工同酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若持卡人出现信用卡欠款逾期半年之久的情况，这无疑将对其个人信用造成严重影响，而且还可能伴随着极高的利息费用产生。
因此，在此情形下，应主动与发卡行进行商议，寻求能否分批次偿还或适当延迟还款日期等解决方案，这样至少可以避免出现逾期纪录，从而有效维护自身良好的信用状况。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。

[律师回复] 解析：
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
1、严谨核实薪资数额：
首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通：
当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助：
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。