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你好监时工公司辞退有什么说法

4w浏览 匿名 2024-05-18 江苏无锡
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监时工公司辞退有什么说法?
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公司员工辞退谁说了算?
应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工,辞退员工应当具备什么条件,而不是仅仅由谁来决定,任何人都没有这样的权利。辞退员工,如果是合法的,还应当提前三十天通知员工,否则要承担补偿。
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劳动纠纷
监视居住后刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
监视居住与刑事拘留皆为我国法律体系中重要的刑事强制措施。刑事拘留正是由公安机关或人民检察院在进行侦查工作过程中,为了限制特定犯罪嫌疑人人身自由而采取的一种强制性手段,但期限不宜过长,通常不应超出七日,而对于三种特殊情形,经审批后,拘留期限可适当延长到三十日。在实际操作中,若需要继续关押嫌疑人,则须依法向人民检察院申请审查批准逮捕。相较之下,监视居住主要针对不适合适用拘留或逮捕的犯罪嫌疑人,通过采取限制其出入住所等方式来保障社会安全,同时,他们的通讯及会面权利亦将受到相应限制,且需严格遵守相关规定。
值得注意的是,监视居住的最长期限不得超过六个月。一般而言,只有在先行实施了刑事拘留之后,才有可能涉及到监视居住以及取保候审等后续程序。关于二者的严重程度,一直处于拘留状态的嫌疑人无疑面临更为严峻的形势,然而,也存在一些例外情况,例如犯罪嫌疑人患有重大疾病或正值孕期,此时通常会首先考虑对其实施取保候审;如果无法满足取保候审的条件,并且无法进行拘留,那么也只能选择监视居住。综上所述,我们应该依据案件的具体情况以及犯罪嫌疑人的个体差异来评估其严重性,而非仅仅依据采取的强制措施来做出判断。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
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公司辞退员工最好的说辞是什么?
员工不符合单位录用条件,不能完成好工作,是单位辞退员工最好的说辞,发现员工存在违规行为,存在双重劳动关系,给单位造成重大损失的,单位也可以与其解除劳动合同,终止劳动关系。
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劳动纠纷
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公司耍无赖说辞退员工怎么办?
公司耍无赖辞退员工员工是没有过错的话可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者是直接要求用人单位进行双倍工资的赔偿。我国的劳动相关的法律是保护我国劳动者权益的,如果是随便辞退员工是属于违法的情况。
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劳动纠纷
取保候审会收监吗
[律师回复] 解析:
在获得取保候审批准后仍然存在被收监的可能性。在这一期间内,被保释人需严格遵循相关的法律法规,若发现其未能遵守有关取保候审的法律要求,可依法对其实施拘留或逮捕。
此外,在进行取保候审的过程中,并不会影响到对案件的侦查、起诉以及审判工作的正常进行。
依据犯罪行为的实际情况、性质、情节及其所带来的社会危害程度,由人民法院依照法定程序进行审理后作出相应的判决。经审查后,如认为需要判处实体刑罚的,将决定实施逮捕措施,并将被告人收押至监狱服刑。倘若检察院在审查起诉阶段认为案情较为严重,具有逮捕必要性,或者可能判处实体刑罚,则会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院进行审理;反之,若检察院认为无须逮捕,则仍会以取保候审的方式将案件提交给法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,能不能取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审收监是去哪里处理
[律师回复] 解析:
在我国,解除羁押状态并获得保释候审的罪犯,如在后续行动中再度被指控或犯罪,则将按照法律程序返回监狱接受服役。对那些被判处死刑缓期两年执行、无期徒刑或者有期徒刑的罪犯,他们的服刑工作应由公安部门负责,依照相关法规和规定将这些罪犯移交至监狱进行有系统性的劳役处罚。在此过程中,如果发现罪犯交付执行刑罚的条件符合法律规定,那么监狱就必须按照规定予以收监。当罪犯被收监之后,监狱会对他们进行全面的身体检查。经过详细的检查,如果发现罪犯存在暂予监外执行的情况,监狱有权向省级以上的监狱管理机关提交书面申请,等待审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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公司辞退员工情况说明有哪些意义?
公司辞退员工情况说明的意义在于撇清过失关系。公司辞退员工说明能够证明员工是因为违反了公司的相关法律制度或者员工自身的原因而被公司辞退,而并非是公司方面的原因而导致员工被辞退。所以,公司辞退员工说明能够在法律上维护公司的利益,消除公司自身的风险。
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劳动纠纷
取保候审后警察怎么监控
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,派出所通常并没有对犯罪嫌疑人实施监控措施。
依据相关法规,被采取取保候审强制措施的犯罪嫌疑人在这段期间内应当遵循以下特定要求:未经过执行机构授权许可,不得擅自离开其居住所在的城市及县地区域范围;住所地址、职业岗位以及通讯联络信息倘若发生了变更,切记在二十四小时之内向执行机构进行汇报;如接到传唤通知,请务必准时抵达现场接受询问调查;严禁采取任何手段干扰或者阻止证人提供真实证言;禁止销毁或篡改任何证据材料以及制造虚假供述等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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单位辞退说我违反公司规定合法吗
劳动者在公司进行工作时,如违反公司的规定时劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同属于合法行为。劳动者和用人单位应积极的协商这类劳动纠纷,办理这类劳动纠纷案件。我国的劳动监察部门,根据案件实际情况进行办理。
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