律图审稿专业委员会3轮严审

李某父亲患重病病危,在事发紧急的情况下,李某向公司请假,在照顾患病父亲期间,也将其父患病的相关资料传给了公司,公司在明知其父亲重病的情况下,仍以请假材料不全,请假未批不到岗,构成旷工为由解除了劳动合同,请问怎么判

3.1w浏览 匿名 2024-05-18 山东烟台
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请问怎么判,构成旷工为由解除了劳动合同,请假未批不到岗?
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请假领导不批准算旷工吗?
请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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劳动纠纷
合同诈骗罪由谁来受理
[律师回复] 解析:
首先,关于合同诈骗这一类案件,根据我国相关法律法规,它理应归属至公安机关的立案管辖范围内,并且,此类犯罪的立案管辖权应由犯罪发生地或者被告人居住地的公安机关行使。
在公安机关完成初步调查之后,将案件移交给检察院处理,若检察院认定该案具备提起诉讼的条件,则会向法院提出诉讼请求。
值得注意的是,合同诈骗罪所涉及的是刑事责任,因此,它被视为一种刑事案件。
在我国,对于刑事案件的管辖权,我们遵循的是属地原则这一基本原则。
其次,合同诈骗罪是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订、履行合同的过程中,采用虚构事实或者隐瞒真实情况等欺诈手段,从而获取对方当事人的财物,且数额达到较大标准的行为。
本罪的客体是一个复杂的概念,既包括了国家对经济合同的管理秩序,也涵盖了公私财产的所有权。
而本罪的犯罪对象则是公私财物。
从客观角度来看,本罪的表现形式主要是在签订、履行合同的过程中,行为人通过虚构事实或者隐瞒真相的方式,骗取对方当事人的财物,且数额较大。
在此需要特别指出的是,此处的“合同”不应仅限于借款合同,因为利用借款合同进行诈骗的行为,实质上就是通过诈骗的手法使对方产生误解并处分财物,这无疑完全符合诈骗罪的构成要件。
本罪的主体可以是个人,也可以是单位。
对于个人而言,只要满足一般主体的要求即可成为本罪的主体;
而对于单位来说,任何单位都有可能成为本罪的实施者。
至于本罪的主观方面,则表现为行为人的直接故意,同时还必须具有非法占有对方当事人财物的明确意图。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十五条
犯罪案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为合适的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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袭警罪认定构成条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的法律界定,需明确明白其包含以下几个核心要素:
首先,该犯罪行为所指向的直接受害者为正在进行正常执法管理工作的人民警察;
其次,该犯罪行为在实施过程中所采取的方式包括但不限于暴力和威胁等手段,这些手段会对人民警察依法执行职务或履行职责的行为产生实质性的阻碍作用;
最后,该犯罪行为必须导致了严重的后果,如人员伤亡、财产损失等。
从犯罪构成的角度来看,袭警罪的主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄即可。
而在主观方面,袭警罪的行为人必须是出于故意的心态去实施上述行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
危险驾驶罪的主体构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
首先是犯罪客体,该罪侵犯的客体是交通运输的安全性。
这里所说的交通运输,是特指与特定交通工具以及相关设备紧密关联的铁路、公路、水路及航空领域的交通运输工作。
其次是犯罪的主体,即具备刑事责任能力并已年满十六周岁的自然人皆可成为该罪主体。
第三点是犯罪的主观方面,本罪属于过失犯罪,具体表现形式为疏忽大意或过于自信的过失心理状态。
最后则是犯罪的客观方面,即在交通运输活动过程中,违反相关交通运输管理法规,导致严重后果如人员重伤、死亡或公共财产重大损失等情况的行为。
对于构成交通肇事罪的罪犯,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若存在肇事逃逸或其他恶劣情节,刑期将升至三年以上七年以下有期徒刑;
而对于因逃逸导致他人死亡的罪犯,刑罚将高达七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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劳动纠纷
行贿罪构成四要件包括什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律,构成行贿罪需满足以下四个要素:
首先,其在主观心态上必须是出于故意;
其次,本罪的犯罪主体为一般主体,即任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人都可能成为行贿罪的犯罪主体;
再次,本罪所侵害的客体是国家机关的正常管理秩序以及公职人员职务行为的不可收买性;
最后,从客观方面来看,行贿罪表现为行为人通过实施行贿行为以谋求不正当利益,且数额较大的行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
不构成强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,若行为人的不当行为已然触及到了强奸罪的界限并构成未遂,那么,尽管此种情况下并非由最高法院审判机构直接裁决定罪,但是它们依然有责任依据国家法律规定对涉案人员进行相应的刑事判决和惩罚。
然而,与那些已经完成犯罪行为并且给社会或他人带来实质性损害的既遂犯相比,对于此类案件的量刑则应根据具体情况适当予以减轻或者从轻处理。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,一旦犯罪分子已经着手实施犯罪行为,但是受制于其自身意志之外的因素而没能达成预设的犯罪目的,那么他们就会被判定为犯罪未遂。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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传唤时反抗构成袭警罪判多久
[律师回复] 解析:
倘若有人员采取暴力手段袭击在执行公务中的公安民警,将会受到法律的制裁,被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
若是攻击手段更为恶劣,比如采用枪支、管制刀具等武器,或是利用驾驶汽车撞击等方式,对其人身安全造成严重威胁,那么将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
所谓“袭警罪”,即是指针对实施暴力袭击警察行为而构成的严重危害社会秩序的犯罪类型。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
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700元构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,在某些特定情况下,即使涉案金额仅为700元人民币,也可能构成刑事犯罪。
例如,若该盗窃行为并不属于多次盗窃、入室盗窃、持有武器或工具进行的盗窃,以及在公共场所或他人私密空间内进行的扒窃等情形,那么便无法构成犯罪。
然而,若该盗窃行为已触犯刑法规定,则通常将面临半年以下的有期徒刑惩罚。
对于数额特别巨大或存在其他严重情节的案件,则可能判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
其次,根据我国相关法律法规,行为人实施盗窃行为且涉案金额达到一定标准时,将被视为盗窃罪而受到司法机关的立案追诉。
值得注意的是,无论盗窃次数多少、是否进入私人住所、是否持有武器或工具进行盗窃,亦或是在公共场所或他人私密空间内进行的扒窃等行为,均应计入盗窃金额,并作为立案追诉的依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
挪用押金构成挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
关于您所述的问题,确实已经触犯了刑事法律法规。
这其中有可能涉及多个具体的刑事罪名。
然而,确切的罪名归类,是需要依据实际情况进行判断和确认的:
(1)若押金行为本身是合法的,那么就有可能构成挪用资金罪或侵占罪。
(2)反之,如果押金行为是非法的,那么就有可能涉及到更为严重的诈骗罪。
(3)当然,也不能排除其他可能的罪名,因为最终的罪名判定必须基于犯罪行为的性质来做出。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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员工请假不批是否算旷工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假不批是否算旷工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
哪些情况不构成挪用资金罪
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除了被认定为挪用公款之外,还有一些特殊情形也同样被排除在该罪名之外。
详细而言,被视为挪用公款归个人使用的行为主要可以划分为以下三类:
首先,将公款擅自用作个人或他人进行非法活动。
此处所谓的“非法活动”,即指利用挪用的公款从事走私、赌博等严重违反法律规定的犯罪行为;
其次,未经许可,挪用公款用以个人营利活动,且涉案金额达到较大标准。
此处的“较大”标准,是指挪用公款的金额在人民币一万元到三万元之间,而“巨大”则是指挪用公款的金额在人民币十五万元到二十万元之间;
最后,挪用公款用于非法活动和营利活动之外的其他用途,且涉案金额较大,超过三个月仍未归还的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
挪用公款罪国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
打交警构不构成袭警罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
实施暴力与恐吓行为来妨碍公务人员执行职务者,将面临三年以下有期徒刑、管制或罚金的惩罚。
具体而言:
1.若以暴力或恐吓手段阻挡国家公务人员依法执行职务的行为发生,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
2.对以暴力或恐吓方式阻挠全国人大及地方各级人大代表依法执行代表职务者,亦依据上述条款进行处罚。
3.在自然灾害以及突发公共事件的情况下,如有人以暴力或恐吓方式阻止红十字会工作人员履行其法定职责,同样适用以上相关条款进行惩戒。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
强奸罪如何解除
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根据相关法律法规,对于涉及性侵犯罪的案件,即使犯罪嫌疑人或被告有着真诚的忏悔态度,试图通过赔偿受害者的损失、表达诚挚的歉意等手段来取得受害者的原谅,但此类行为仍然无法达到和解的效果。
唯有下列情况下,犯罪嫌疑人和被告方可有机会与受害人进行和解:
首先,如果案件是由民间纠纷引发的,且涉嫌的犯罪行为属于《中华人民共和国刑法》分则中第四章和第五章所规定的范畴,同时可能会被判处三年以下有期徒刑;
其次,如果案件属于过失犯罪,除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑,并且犯罪嫌疑人或被告在过去五年内并未曾犯有故意犯罪的行为。
然而,需要注意的是,对于那些在过去五年内曾经犯有故意犯罪行为的犯罪嫌疑人或被告,将不适用于上述和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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