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离职是当天还是第二天有规定吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    解除劳动关系的日期应被定位于最后工作日的翌日。
    在通常情况下,当雇员履行完解约约定后,用人单位有义务在法规要求的时间段内妥善结算雇员的薪资,并且协助其完成离职程序及社会保险的转接工作。
    为了保障雇员权益且便于日后的追溯与操作,因此雇员需要在提交书面申请之时明确填写提出解除申请的当日日期信息,以便准确计算最终的离职期限。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    2 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    离职日期应设定为正式工作结束日的翌日。通常情况下,在员工依法提出辞职后,雇主有责任在既定的期限内为员工结算工资,并依法为其办理离职手续及社会保险关系转移等事宜。由于员工需提前三十日以书面形式向公司报告,因此在提交申请的那一刻起,员工便需要明确注明具体的日期,以便准确计算出最终的离职时间。
    全文
    7 05-18
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开发入职第二天离职有什么原因?
在进入工作后,有很多理由让新的员工在入职第一天就选择了离职,那么开发入职第二天离职有什么原因?有面试时和真实的有一定的差距,工作环境并不满意,以及对自己工作的方向并不喜欢,这些是公司索要主因和了解的,下面律图带您具体了解一下相关内容。
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劳动纠纷
报销职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.若涉案金额介于人民币五千元至一万元之间,则属于数额较大的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役之罚;若金额达到十万元或更高,即属数额巨大,将面临五年以上有期徒刑,且可能同时处以没收个人财产的附加刑罚;
2.此项犯罪的责任方为公司、企业或其他各类组织中的员工,其行为特征为非法占有他人财产,若涉及到国家公务人员实施此类行为,则应以贪污罪论处;
3.为了确认犯罪主体的身份与职务,需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,同时收集能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的证据材料;
4.为了确定犯罪行为人所占有的财物是否为利用职务之便所得,需调阅财物账目等相关证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告;
5.即使职务侵占的全部款项已被追回,仍无法避免刑事处罚。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一经发生,其危害后果已然形成,因此无论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则视具体涉案金额而定。若涉嫌侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、退赔的行为,将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额及其主动性等多方面因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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第二次起诉离婚会当天判离吗
不一定,如果起诉离婚的一方以夫妻感情确已破裂为由起诉要求离婚,但又未能向法院提供据相关证据来证实,要承担法院再次不准予离婚的后果。因此,第二次起诉离婚时,应准备好证明夫妻感情确实破裂的证据,根据案件具体情况,做好充分准备,才能获得法院的支持。
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婚姻家庭
刑事拘留第三十八天放人吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,被依法刑事拘留的犯罪嫌疑人在第38天时并不一定能够获得释放,因为这一阶段仍有可能被确认为需要进行逮捕的情况。
根据公安机关的工作流程和运作模式,对于依法被拘留的人员,如警方认定其存在需要以逮捕方式进一步处理的情形,则应在拘留期限届满前的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。
然而,在某些特定情况下,这一审批期限可适当延长一日至四日。而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重的犯罪嫌疑人,其审查批准的期限甚至可以延长至三十日之久。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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入职第二天离职签劳动合同了是否可以?
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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签完合同第二天可以辞职吗
可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。
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男职工的第二胎陪产假多少天?
我国相关法律没有对陪产假作出规定,只有看各省、自治区、直辖市的实际规定,他们是会规定陪产假的,会根据当地的实际情况来确定的,来确定男职工的陪产假,其中规定最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,大多数地区的陪产假是15天的。
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职务侵占罪是属于什么犯罪
[律师回复] 解析:
1、广义而言,职务侵占罪归属于涉及财产侵害的刑事犯罪类别。
2、依据我国现行相关法律条文的具体规范,职务侵占罪实施犯罪行为的主要客体乃是公司、企业或各类单位的财产权益。客观方面,这种犯罪往往呈现出公司、企业或其他单位的工作人员利用其职务上的便利条件,非法占有本单位财物,且涉案金额达到一定程度的现象。
具体来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
值得注意的是,本罪中的单位并不局限于某一特定所有制性质,它既涵盖了国有单位和集体单位,同时也包含了私营单位等多种类型。
然而,对于“单位”这一概念的界定,我们还需进行更为深入的探讨。
此外,利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,也是构成职务侵占罪的重要组成部分。无论是刑法理论的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包括利用职务上的便利条件,采取盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物非法占为己有的行为,以及其他各种形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
可以构成职务侵占罪主体有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的犯罪对象主要是犯罪主体人身处之本单位,即该行为人所服务的公司、企业或者其它各种类型的单位中所拥有的财产。具体而言,可以分为以下几种情况:
首先,这些财产必须已经处在本单位的掌控之中并且所有权归属于本单位;
其次,虽然这些财产目前还未被本单位实际占有或者控制,但是它们依然应当被视为本单位所有的债权资产;
最后,如果本单位依据相关法律规定以及合同约定实现了对特定财物的临时管理、使用权或者运输权等权益,那么这些财物同样应纳入到职务侵占罪的犯罪对象范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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