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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗

4.9w浏览 匿名 2024-05-18 内蒙古通辽
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合同事务
入宅打人反被打伤如何定性
[律师回复] 解析:
涉案人员在室内施暴行为所包含了两种违法行为,具体情况分别如下:
第一种情形为,若施暴行为并未对受害者造成轻伤或重伤等严重损害,那么公安机关将依据相关法规对此类事件进行治安处罚。
此外,实施暴力行为者也有可能被判定为非法侵入住宅罪名成立。
第二种情形为,仅存在纯粹的人身攻击行为,则需要根据受害者受伤程度来判断是否构成犯罪。
若受害者遭受轻伤,则施暴者可能面临故意伤害罪的指控。
【故意伤害罪】规定,故意伤害他人身体的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若施暴者在前述罪行中导致受害者重伤,其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
若施暴者致使受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾,其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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盗窃罪从犯什么时候判刑
[律师回复] 解析:
在我国,对于盗窃犯罪的量刑范围通常介于两个月至六个月之间。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,人民法院在接受公诉案件立案之后,应在受理后的两个月时间内作出判决,但是最晚也不能超出三个月。
而针对那些可能会被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,已经上级人民法院的批准,才可以适当延长期限至三个月。
更为精确的陈述如下:
首先,对于因盗窃行为被拘留的嫌疑人来说,其拘留期限一般为十四日,但在特殊情况下,拘留期最长可达到三十七日;
其次,在逮捕并进入侦查阶段后,一般的侦查期限为两个月,但在某些极端情况下,侦查期限最长可达到七个月;
再次,当案件被移交至检察机关进行审查起诉时,一般的审查起诉期限为一个半月,但在特殊情况下,审查起诉期限最长可达到两个半月;
最后,如果案件需要退回公安机关补充侦查,那么补充侦查的期限最长可达五到六个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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合同烧了是否就解除了?
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诉讼仲裁
团伙盗窃罪从犯怎么判的
[律师回复] 解析:
关于对个人盗窃公共或私人财务罪行的量刑标准,按照司法规范,通常需要考虑涉案金额的大小。
若犯罪者的盗窃所得金额介乎一千到三千元之间,那么他们将被判处三年以下有期徒刑,或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
如果个人所实施的盗窃行为使其获得的金额达到三万元至十万元这一范围,那么他将有可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且需要缴纳相应的罚金。
值得注意的是,对于金额更为庞大的盗窃行为(如涉案金额高达三十万元至五十万元),则有可能被判处长达旬载之久的有期徒刑,甚至是终身监禁,同时还需承担罚金或没收财产等附加惩罚。
在大多数情况下,从犯的量刑会在参照主犯的基础上进行适当的减轻或从轻处理,然而具体的判决时间仍需依据盗窃行为涉及的金额大小来决定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不解除劳动合同又不按合同发工资怎么办?
不解除劳动合同但又不按照合同的约定发工资的劳动者可以投诉用人单位,或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。其实只要是用人单位没有按照合同当中约定的那样正常的去发工资,解除劳动合同根本无需经过用人单位的同意,甚至不打招呼,自己单方面就能提前离职的。
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劳动纠纷
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签了合同单方解除合同行吗
单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形,当这种情形出现时,享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭,不必征得对方同意。
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合同事务
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劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?
此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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