单位辞退员工没赔偿

单位辞退员工需要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务单位辞退员工赔偿劳动者双倍的工资作为经济赔偿金，如果用人单位没有提前一个月告知劳动者，那么在经济赔偿金的基础上，还要在多赔偿一个月的工资，作为代通知金，这两个是不相互矛盾的，是可以同时享有的，前提是符合条件。

单位辞退员工应该一次性支付职员N个月正常工资作为赔偿金，而就具体获得的赔偿金，需要根据职员在单位就职的时间来确定。单位无故辞退职员，最高是需要支付职员一年的工资。

1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。