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工作8年没签过劳动合同还能有补偿吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-22 浙江杭州
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工作8年没签过劳动合同还能有补偿吗?
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
没有赔偿。合同到期属于合同终结,用人单位没有义务支付补偿金,但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。
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合同事务
什么情况算作交通肇事罪
[律师回复] 解析:
交通肇事犯罪所涉及到的具体情形包括:
(1)一次事故中导致一名人员丧生或三名以上重伤者,且负事故的全部或者主要责任;
(2)同一事故中有三人以上死亡,且负事故的同等责任;
(3)由于自身行为导致公共财产或者他人财产直接遭受严重损失,并负事故的全部或者主要责任,但无力承担赔偿金额在三十万元人民币以上的赔偿义务;
(4)在饮酒后或者吸食毒品后驾驶机动车,导致一人以上重伤,且负事故的全部或者主要责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
非工作人员受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
对于非国家公职人员的受贿犯罪,其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是,在国有性质的公司、企业中,担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业(此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司)任职的人员,虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴,但是,具体哪些岗位可以被视为履行公务职责,这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而,该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
工作八年合同到期不续签是有经济补偿的,但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年都不能要求补偿。
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工作满8年后不给续签合同补偿金是多少
工作满8年后用人单位不续签劳动合同的补偿金是8个月的工资,这8个月的工资是按照前12个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位无缘无故的不续签劳动合同的补偿金也是按照工作年限计算的,和违法辞退的补偿金是一样的。
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8年未签劳动合同能补偿多少钱?
8年未签劳动合同可能需要赔偿十几万、甚至几十万,具体需要赔偿多少钱,需要结合职员在单位正常工作时的平均月工资、没有与单位签署劳动合同的原因等确定,若是单位的原因没有签署劳动合同,8年未签劳动合同的情形下,单位还需要支付11个月的双倍工资。
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
劳动者在进行工作时,需要对相关的劳动合同进行签署,如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料,证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。
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