劳动者的赔偿工资包括哪几个（比如基本工资）还有什么？效益工资算在赔偿里吗？

关于工伤保险的赔偿比例实际上需要根据工伤给职工造成的实际影响来分析，因为在工伤事故当中，不同的工伤事故所产生的赔偿项目是不一样的，而不同赔偿项目的赔偿比例也不能一概而论，而且停工留薪期的工资和伤残就业补助金是公司自行承担的。

公益拆迁与商业拆迁补偿是一样的，根据我国相关法律规定，两者的补偿情况是一样的，应当按照当地的拆迁补偿标准来进行赔偿，如果对相关情况不清楚的，可以直接向当地的土地管理部门咨询办理。

受益人比被保险人先死赔偿金是可以当作遗产的，一般这笔遗产就可以由被保险人来进行分配，如果未分配的就可以按法定的遗产继承方式来进行处理，而且被保险人也可以通过保险公司变更受益人。

工伤赔偿比例是医疗费按照工伤保险的住院服务标准赔付，停工留薪期间的工资和原待遇一样，伤残补助金分别按照本人27个月到7个月不等的工资计算，因为伤残级别不同，伤残补助金就有差别。其他的类似于康复治疗费、护理费等也都因人而异。

加班工资占总工资比例的多少，是需要根据劳动者的加班时间来计算的，一般情况下，加班工资应该是本人工资的1.5倍到3倍的。需要注意的是，我国的劳动者在不同的时间段加班的，此时也是会存在不同的加班工资的计算标准的。