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公司老板克扣工资

3.3w浏览 匿名 2024-05-24 江苏南京
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老板克扣工资怎么办
用人单位克扣工资,劳动者可以:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
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老板克扣工资怎么办?
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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老板克扣工资怎么处理?
向劳动主管部门举报,申请劳动仲裁或者起诉等方式处理。用人单位应该按月以货币的方式支付给劳动者工资,不得违法的克扣或者拖欠劳动者的工资,如果用人单位出现违法的行为,可以通过合法的途径维护自己的权益。
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劳动纠纷
交通肇事罪还扣分罚款吗
[律师回复] 解析:
在处理交通意外时,处罚并非必要环节。
然而,倘若交通事故触犯了法律条文,便会引发法律责任,包括吊销驾照等。在此背景下,交管机构有权根据相关规定对驾驶者实施罚款及记分措施。
首先,公安机关交通管理部门应在对肇事路段的交通事故进行明确认定后的第五个工作日内,依据相关法规条例对涉案驾驶者的违法行为作出相应惩罚。
其次,对于涉及严重交通事故并构成犯罪的情况,依法应当吊销驾驶人机动车驾驶证的,应当在人民法院作出有罪判决之后,由设区市公安机关交通管理部门依照法定程序吊销该驾驶证。
此外,若涉案人员存在逃逸情节,公安机关交通管理部门还需同时依法做出终身不得重新获取机动车驾驶证的决定。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第四十五条
公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任;一方当事人故意造成交通事故的,他方无责任。
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老板克扣员工工资怎么办?
如果有老板克扣员工工资的行为的话,那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报,劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。
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劳动纠纷
危险驾驶罪会扣分吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶的法律惩罚措施:此类犯罪将被判处拘役刑罚,并且需要缴纳罚金;
同时机动车驾驶证也会被扣除12分并予以吊销。所谓的“危险驾驶罪”是对在道路上驾驶机动车进行非法竞速比赛、情节极为严重者的处罚;
另外还有对于酒精含量过高而进行驾驶机动车的行为;以及从事校车业务或旅客运输过程中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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私人老板克扣工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板克扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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