解析:
倘若员工因涉嫌犯罪而遭致刑事拘留,用人单位则不得擅自与其解除劳动关系。
若此举无疑构成了违法解除劳动合同的行为,用人单位需按照相关法律法规向劳动者支付相应的赔偿金。
原因在于,刑事拘留并非就意味着必然要被追究刑事责任。
实际上,刑事拘留乃是刑事诉讼程序中的一个环节。
如果历经刑事拘留及侦查、起诉、审判等刑事诉讼环节后,该名员工最终被人民法院判定为有罪并依法承担刑事责任,此时用人单位方可依据法律规定与其解除劳动合同。
刑事拘留,是指公安机关和人民检察院在办理直接受理的案件过程中,遇到了法定的紧急情况,为了防止现行犯或重大嫌疑人逃脱,而对其实施的一种临时性的剥夺人身自由的强制措施。
法律依据:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。