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我是暑假工,没有签合同,没有干到约定日期,老板要扣工资

4.7w浏览 匿名 2024-05-24 安徽芜湖
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工地上干活中暑算不算工伤?
工地干活中暑是属于工伤范围内的,因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害,或者是因为工作中的原因造成了死亡,此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力,都可以依法提起相应的工伤赔偿。
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工厂干活高温中暑算工伤吗
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取保候审有日期吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,取保候审活动具有特定的时限,最长不得超过十二个月。
同时,在进行取保候审或监视居住期间,相关部门必须持续不断地展开针对该案件的调查、起诉以及审判等工作。若在这一过程中发现犯罪嫌疑人、被告人不应该承担相应的刑事责任或者当前的取保候审、监视居住期限已经达到最高限度,那么就必须立即解除相关的强制措施。当然,在解除取保候审、监视居住的时候,也必须及时告知被取保候审、监视居住人员及其所在的相关单位。以下是符合取保候审条件的几种情况:
1、可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
2、可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
4、在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续实施取保候审的犯罪嫌疑人、被告人。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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暑假工干几天不发工资怎么处理
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取保候审扣押东西怎么处理
[律师回复] 解析:
在您申请获得保释并得到批准之后,倘若您的身份证明文件亦即身份证件被暂时扣留,那么对于“身份证件之事”,您有责任及时向相关部门作出解释说明,以便他们能够理解您当前的状况以及为何需要使用身份证件进行某些重要事务处理。必要之时,您还可以选择前往当地公安机构开具相关证明文件以备不时之需。通常情况下,在您成功解除保释状态之后,被扣留的身份证件将会被归还给您。而当您成功解除保释状态时,公安机关将有义务通知银行,要求银行按照规定如数退还您所缴纳的保证金。届时,您本人或您的法定代理人可凭借相关法律文书前往银行领取退还的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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暑假工干几天不发工资如何处理
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