天津公司用待岗规避解聘补偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 外聘的法人要承担法定代表人的一切法律义务即承担一切与公司有关法律责任。　　外聘的法人即使与公司负责人签定不承担法律责任的协议，对外也是没有法律效力的，法人代表在工商注册时已经备案，具有公示的效力。和负责人的协议不能对抗第三人。　　外聘的法人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为法定代表人责任很少，自己有过错的除外；假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个的实体，以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的责任都是由公司来承担，而不是法人代表承担。

[律师回复] 您好，针对您的鹤岗聘用合同简洁范本问题解答如下, 　　甲方(聘用单位)__________　　乙方(受聘人)____________　　身份证号码：________________　　丙方(担保人)____________　　身份证号码：________________　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。　　二、聘用岗位及职责　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　工作岗位：___________________________________　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。　　四、聘期管理　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；　　5。乙方不服从甲方工作安排的；　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业　　七、甲，乙双方协商的其他条款　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。　　甲方(用人单位签字、公章)__________　　甲方(人事部门签字、公章)__________　　______________年_________月_________日　　乙方(受聘人签字)__________________　　______________年_________月_________日　　丙方(担保人签)____________________　　______________年_________月_________日　　人才交流中心鉴证(公章)____________　　______________年_________月_________日

[律师回复] 【法律意见】公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。