一月工资按26天结算。辞退了，按30天结算，合法吗？

[律师回复] 解析：
（一）若案件未涉及任何财产权益纠纷，则收取费用区间为：人民币800元至10,000元/件；
（二）若案件涉及到财产权益纠纷，则每件案件最低需支付基础服务费1,000元至2,000元。当争议财产标的超出规定金额后，将根据以下比例进行分段累计计算。具体计费比率如下：在争议标的额介于10,001元至100,000元之间的部分，收取5%至6%的费用；在争议标的额介于100,001元至1,000,000元之间的部分，收取4%至5%的费用；在争议标的额介于1,000,001元至500,0000元之间的部分，收取3%至4%的费用；在争议标的额介于500,0001元至1,000,000元之间的部分，收取2%至3%的费用；在争议标的额超过1,000,000元的部分，收取1%至2%的费用；而对于争议标的额超过500,0000元的部分，则仅收取0.5%至1%的费用。
（一）在审查起诉阶段，若案件未涉及财产权益纠纷，则收取费用区间为：人民币1,500元至12,000元/件；若案件涉及到财产权益纠纷，则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低收费不得低于人民币2,000元。
（二）在审判阶段，若案件未涉及财产权益纠纷，则：
（1）作为被告人的辩护人，收取费用区间为：人民币2,500元至20,000元/件；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，收取费用区间为：人民币2,000元至15,000元/件；若案件涉及到财产权益纠纷，则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
受贿和行贿两种犯罪行为所涉及的具体罪状及相应的惩处措施存在明显差异。依照我国现行法律法规的明确要求，国家公务人员若凭借其职务之便，主动向他人索要财物，或非法接受他人的馈赠财物并将此作为帮助他人获取不当经济利益的渠道，则构成受贿罪。反之，如果为了谋求不正当的经济利益而向国家公职人员提供财物，那么就构成了行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于律师服务报酬的收取办法以及金额的多少，是由律师与委托方在合理范畴内进行详细磋商后共同确定的。对于任何特定的案例，其收费标准和最终的律师服务报酬金额，皆应经过双方充分协商后才能明确界定。
其中包括
（1）依据案件类型进行计件收费。这适用于那些不涉及到实际财产标的额的案件，或是涉案财产标的额相对较小的案例，以及部分涉及刑事法律处理的案件；
（2）按照财产标的额进行计费，此类收费模式根据司法机构、物价部门的相关规定，按照财产标的额的大小呈阶梯式分布，例如，对于10万元以下的部分，采用一种固定的收费标准，而对于10至50万元之间的部分，则采用另一种标准，依此类推。
然后，再根据委托方所委托案件的财产标的额，将其划分为若干部分，分别进行收费，最后将所有部分的收费金额相加，得出总的律师服务报酬金额。
值得注意的是，以上两种收费方式因各地经济发展水平的差异而有所区别，具体的收费标准应以各省市、自治区、直辖市公布的相关规定为准。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常而言，集体土地上建造的住宅在进行货币补偿时，其最低标准是参考建筑物的实际建设成本；
此外，也有可能提供宅基地的置换服务或地面价值的补偿方式；如果选择房屋置换，那么在同等区域内，最低的要求是按照面积进行“拆一还一”。
至于位于城市中心地带的村庄住宅，其货币补偿的最低标准则为市场价格；对于国有土地上的住房，选择房屋置换的话，同样需要在同等区域内实现“拆一还一”，而货币补偿的最低标准也是参照市场价格。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。
依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在申请办理住房按揭贷款业务时，您需提供以下相关文件和材料：
1.完整签署的购房合同；
2.房屋所有权证书或购买商品房预售（出售）许可证；
3.借款人及其配偶的有效身份证明文件，包括身份证原件和户口簿正本；
4.婚姻状况证明（未婚人士填写未婚声明书，已婚人士则需提供结婚证）；
5.收入证明文件，如工资单、税单等；
6.未成年子女的出生证明文件；
7.贷款合同副本以及最近一期的银行对账单；
8.其他家庭资产证明文件，例如车辆登记证、股票交易记录等。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十二条
办理房地产抵押登记，应当向登记机关交验下列文件：
（一）抵押当事人的身份证明或法人资格证明；
（二）抵押登记申请书；
（三）抵押合同；
（四）《国有土地使用权证》、《房屋所有权证》或《房地产权证》，共有的房屋还必须提交《房屋共有权证》和其他共有人同意抵押的证明；
（五）可以证明抵押人有权设定抵押权的文件与证明材料；
（六）可以证明抵押房地产价值的资料；
（七）登记机关认为必要的其他文件

[律师回复] 解析：
一、利息与滞纳金相继产生。在信用卡无法按时归还欠款的情况下,持卡人将无法继续享受到原本所期待的免息待遇,从每笔消费发生之日起按照每日千分之五的比例收取利息费用,同时进行每月的复利计息操作。更为严重的是,对于未及时偿付的最低还款额未还部分的百分之五滞纳金也同样不可规避。
二、个人信用档案遭受损伤。如果超过银行设定的宽恕期限（通常为2~3天）仍未按时完成还款,那么持卡人的良好信用纪录将会在此过程中受到损害。一旦信用污点形成,日后在各大金融机构申请贷款的时候不仅贷款额度会大大降低,而且利率水平也会相应提高。
三、恶意透支行为需承担法律责任。当信用卡欠款未能在三个月内得到妥善解决时,便可能被判定为恶意透支行为。此时,银行有权启动司法诉讼程序来维护自身利益。
根据我国相关法律法规,如果信用卡账单金额突破5000元人民币,且欠款时间长达三个月以上,并且经过银行至少三次以上的催缴仍然拒绝偿还的话,司法机关将依法采取相应的强制措施。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
1.首先，您需要确认此次交通违法行为是否符合法律规定的豁免或免责条件。
如若确认无误，便可着手提出异议和申诉。
2.在展开申诉活动前，建议先前往交通警察大队办理违章事项并缴纳罚款，扣减相应分数。在此过程中，您将收到由交通警察大队发布的处罚决定书。
同时，向交通警察大队相关部门索取一份行政复议申请表格也是至关重要的步骤。
3.手持已经填写完毕的行政复议申请表格、处罚决定书、本人身份证件、机动车驾驶证以及车辆行驶执照等材料，前往当地公安机关进行处理。请确保所提供的所有文件均为原件与复印件，以便在必要时提交使用。
4.值得注意的是，在填写申诉表格时，其中有一栏为撤销处罚的理由陈述。为了提高申诉成功的可能性，您所填写的理由务必详尽且具有说服力，同时尽可能地引用相关法律法规作为支持。完成上述手续后，您只需耐心等待，通常情况下，公安机关将会在一周之内告知您最终的裁决结果。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十七条
机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇，则可视为已自动转正。
然而，若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求，用人单位有权予以解雇。反之，若用人单位并未采取任何措施，则可视作劳动者已经满足了录用条件，从而自动转变为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若贵司裁员且不支付赔偿金，您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜，如协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意，亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
值得指出的是，如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为，那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的刑法裁量规范如下：一般的猥亵犯罪行为，量刑将是五年以下的有期徒刑或拘留；若涉及到对儿童进行性侵犯的猥亵行为，则将面临五年以下的有期徒刑，但如果存在某些特定情况，如法定加重情节，则量刑将上升至五年以上；当行为人实施猥亵行为时，具备有聚众或在公共场所公然制造恶行的性质，或者出现了其他严重恶劣的行为情节时，量刑将会被判处为五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，对于盗窃公众与私人财物的行为，其数额若在1000元人民币至3000元人民币之间，或是在3万元人民币至10万元人民币区间内，亦或在30万元人民币至50万元人民币这一档位上，将被相应地归类为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。具体而言，对于盗窃公私财物的行为，如果其数额达到“数额较大”的标准，或者是属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被处以罚金；而对于那些数额达到“数额巨大”标准，或者存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担罚金的责任；
至于那些数额达到“数额特别巨大”标准，或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，可以直接刷医保卡。