我的公司最近强行要求加班，违反劳动合同，所以咨询一下如何处理企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益的情况？

根据我国《劳动合同法》第六条 “工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十六条 “用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”综上所述，你完全可以向当地县级以上工会组织提出，若协商不成，由工会依法申请仲裁或提起诉讼。以上对于如何处理企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益的解答。

　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
　　根据《劳动合同法》第五十一条 集体合同的订立和内容
　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十六条 集体合同纠纷和法律救济
　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。