自离了没有发工资怎么办

没有社保自离了不发工资的可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，如果员工对劳动仲裁裁决存在争议，还可以在15天之内提起民事诉讼处理。公司在劳动关系存续期间有过错行为的，员工是可以自离的。

没有。自离是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。根据规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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辞职了工资没发，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

自动离职工资也是有的，但办理了辞职手续后就没有工资了，对于自动离职的情况，也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请，并按照规定的情况来进行处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。

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自己离职了公司不发工资可以通过与公司协商或者是申请调解的方式来解决，当然这些方式都没有办法解决的，那么就可以向劳动仲裁委员会提出劳动的仲裁。对于仲裁结果不满意的，还可以提出劳动诉讼。