解析:
在大多数情况下,取保候审本身不会直接对当事人的就业状况产生负面影响,然而,具体情形仍需视人员的职业性质以及所在用人单位的相关政策而定。假如员工所从事的职业岗位要求具有良好的声誉及无任何违法犯罪记录,那么用人单位很有可能对此类情况持有谨慎态度。尽管我国法律并没有明文规定被取保候审的人员必须向其雇主披露这一事实,但是,倘若这一情况确实对其正常履职造成了实质性的影响,雇主则有权根据实际情况进行相应的职务调整。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金