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我即辞即走，公司不给钱怎么办？
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如果即辞即走扣多少工资
一般情况下，辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走，用人单位是不可以扣劳动者工资的，这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
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公司未与我签订劳动合同可以立即辞职走人吗？
公司未与我签订劳动合同不一定可以立即辞职走人，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来，具体的程序为试用期的职员需要提前三天提交辞职报告，其他情形下需要提前三十天。
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劳动纠纷您好，我2023年10月30日劳动合同到期，但是因个人原因，我2023年5月31日提交了辞职报告，6月底正式离职，但是老板直至现在一直没跟我解除劳动关系，7月至2024年1月公司也帮我一直缴纳医保和生育保险，但是社保2022年8月就停交了，我一直不知道
[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁
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即辞即走扣3天代通知金合法吗？
如果劳动者没有给企业带来损失，是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的，如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
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劳动纠纷
我之前在医院工作，现在辞职了，我的护士证怎么办？
[律师回复] 如果您辞职了，但仍想保留您的护士资格证，您可以继续进行相关的继续教育和培训，以确保您的证书保持有效和更新。您还可以考虑加入护理协会或参加相关的职业发展计划，以保持与行业的联系和了解最新的护理实践和政策。如果您不想继续保留您的护士资格证，您可以向当地的护理委员会申请注销您的证书。
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公司在试用期违法辞退我，给我开了辞退通知书，写明了是公司业务收缩的原因。但是也写了辞退我之后，双方再无劳动纠纷，还让我签字，不然不盖章，于是我就签了自己的名字加签收两个字。请问这会影响我后期仲裁吗？
[律师回复] 您好，公司辞退事由违法但您签字有可能会被认为是协商解除
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被辞退工资是立即给吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退工资是立即给吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我今年60岁了，领导说我年龄大了。做到7月底，下学期被辞退了。前几天突然领导通知我的工作给新人做了，7月5日做好辞退了。合同规定写明辞职要提前一个月通知的。可是领导这样口头说一声就辞退有补偿金吗？
[律师回复] 有保留辞退的证据么？
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父亲今天上午在工地干活，中午到点吃饭的时候，做公司的三轮车出去吃饭，从车上掉下来了，右手臂轴磕破了，后背破皮，拍的脑ct颅骨裂纹，脑震荡。没有合同，没有入保险，刚和这个老板干了十天八天的。老板现在没有出面，叫一个领头的出来和我说的，原话是不能说是工伤，叫我走农村合作医疗。
[律师回复] 你好，是可以走工伤的
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立即辞职走人的情形有什么
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷你好，刚毕业，在装饰公司干了六天，下午辞职，老板说我只干了六天(试用期)，所以不会给钱。面试说实习一月3000.一周休息一天，我干了六天(包含一天休息)，问他要600，他不给。面试的设计助理，让我天天打电话。
下午已经有三个人辞职了。昨天提出降底薪和加班，提前一小时到公司。他就是想通过降薪加班早到来逼我们辞职，另外两个人分别干了两个月，一个月，都没有签合同
[律师回复] 你好，可以申请劳动监察或者劳动仲裁
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