试用期上了半个月提前三天说了辞职上了一天班旷了两天怎么算工资

[律师回复] 员工有权要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。

[律师回复] 你好，你这个情况我们能处理

[律师回复] 试工期是有工资的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试工期，劳动者也有权利获得相应的报酬。如果用人单位不支付试工期内的工资，这种行为是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 看着挺严重的，应该可以够上

[律师回复] 你好，那你有劳动合同吗。

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好！上班多久了？是否享受养老保险？建议来电详述。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。

[律师回复] 你好，按实际的损失进行赔偿

[律师回复] 您好，恶意扣工资可以到劳动局举报

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 保险公司是什么原因拒赔

[律师回复] 那您这边是哪里司法冻结的？

[律师回复] 试用期不能申请经济补偿金

[律师回复] 你好，请问具体情况怎我需要和你电话沟通，这样事情的经过了解的清楚些么样？

[律师回复] 你好，你是咨询劳动合同的案子

[律师回复] 我需要和你电话沟通，这样事情的经过了解的清楚些

[律师回复] 可以沟通一下具体是什么情况