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如果昰急辞工,劳动法有归定一天算三天旷工,剩下钱要打八折算

4.1w浏览 匿名 2024-06-30 江苏泰州
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旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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未满十八周岁能被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条之规定,对于年满十六周岁以上与犯罪有关联的未成年人,若符合某些指明条件,同样可以依法予以暂时性的刑事拘留约束。
然而需要指出的是,虽然此条款并未明示排除未成年人作为执行对象,但在实际操作过程中,对于涉及此问题的未成年人群体,执法机构会采取更为谨慎的态度,优先选择通过教育引导、感化改造以及挽救等方式进行处理。
此外,依据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的相关法律法规,在对未成年人进行司法处置时,必须充分考虑到他们的年龄特征及悔过表现,尽量采用非监禁性措施以保障他们的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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旷工两天半算自理吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工几天算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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旷工多少天算自动离职
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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