劳动派遣合同怎么解除，劳动派遣公司又不在本人上班的用人单位又不在同一个地方，怎么解除劳动合同？

劳务派遣关系是得到承认的，故而只要是满足形成要件与是实质要件的劳动合同，都是合法的，故而在社会生活中，未解除劳动关系又签派遣合同的现象较为常见。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣解除劳动合同怎么写问题带来帮助。

劳动合同法第65条第1款规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。

劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

1、劳动合同期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬 2、被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的 3、劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的 4、劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的 5、劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的 6、劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的 7、劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。