第二次无固定期限合同到期后，单位单方面不与我续签无固定期限合同，我可以申请2N的经济赔偿吗？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 无力偿还，那就协商分期

[律师回复] 这个可以解除限制的。。。。。

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 可能面临行政或者刑事处罚，目前案件在什么阶段呢？

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 有接单的，你的诉求是什么？

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下