在劳动局已经认定工伤，并出具工伤鉴定的情况下，公司方不认，向法院提起以双方之间不存在劳动关系的诉讼，如何办理

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪，乃指未经法律程序批准，以非法手段剥夺他人人身自由之行为。普见的情况下，这类行为应包含未经许可之逮捕、监禁或限制他人在特定场所内自由活动的权利。在对非法拘禁罪进行裁定时，主要关注行为人是否有故意之情态，以及是否导致他人实质上丧失了人身自由的权利。若行为人明知自身行为不合法，却甘冒风险强行施为，那么他们便有可能构成该项罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗取亲属财产的行为，根据法律规定，应属于盗窃犯罪范畴，但通常情况下，根据司法实践惯例，将对涉案人员予以适当减轻或是从宽处理判定。盗窃犯罪的行为本质在于非法占有他人掌控的财产，使原物主失去对其自有财产的掌控影响力。只需行为人明确意识到自己盗窃所得的乃是他人所拥有的财物，便可确立构成盗窃罪的犯罪事实，而在盗窃罪中，对于“他人”是否为亲属这一身份因素，并未予以特殊区别对待。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
聚众斗殴罪的首犯，通常被定义为在众多参与者之间产生的斗殴事件中发挥着组织、策划以及指挥等关键作用的人物。此类人员的确认条件主要包含以下三个方面：
首先，该首犯需具备明确的纠集行为，即通过发起或者召集其他人员共同参与到斗殴活动之中；
其次，该首犯对于斗殴事件的发生与发展起着决定性的作用，例如，他们可能会制定详细的行动计划，并将任务进行合理的分配；
最后，在斗殴过程中，该首犯可能会实施具体的指挥工作，或者对斗殴所引发的严重后果承担直接的责任。尽管首犯并不一定需要亲身参与到斗殴活动之中，但是他们的行为却对整个事件产生了至关重要的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条对于聚众斗殴犯罪的规定
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
在涉及到我们对职务侵占罪未遂的判断时，通常需要关注两个关键因素。
第一个是调查行为人是否通过其在特定职位上所拥有的职权便利实施犯罪行为；另一个则是考察他是否确实存在实际侵占公司、企业或其他组织财产的行为，然而却由于无法控制的外在因素或主观意志之外的原因导致最终未能实现其侵占目的。例如，当被侵占的财产已经被发现并成功追回，或者因为外部环境的限制使得侵占行为无法顺利进行等情况，都可以视为职务侵占罪未遂的表现形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪中，对于伤害意图的判断主要可以划分为两种类型，即直接故意与间接故意。
其中，直接故意表现为行为人明知其行为必将或者有极大可能性引发他人身体损伤，但仍然希望该后果得以实现；而间接故意则是指行为人明知其行为可能导致伤害，但却对这一后果采取了放任态度，听之任之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在非法吸收公众存款案中，业务员是否会被判处刑罚，主要取决于他们主观上对犯罪行为的认知程度，以及其在该过程中所扮演的具体角色及责任担当。倘若业务员在参与项目之初即知晓其所从事的活动属于非法吸收公众存款的范畴，却依然选择积极加入，并且在其中谋取个人私利，那么此类人员将很有可能被视为共同被告人，需要为此项犯罪行为负起应有的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚

[律师回复] 解析：
在相关法律程序中，若被告人因涉嫌犯罪而被批准进行取保候审，然而当法院认为其可能面临长期监禁的情况时，便可能对其采取拘留措施。这里所述的“取保候审”，实际上是指司法机构命令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，并且要求其签署相应的保证书，以确保他们不会逃避或干扰调查工作，同时也能够随时接受传唤并出庭。这种强制性措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但是需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
所谓受贿罪未遂，乃是指行为人明明怀有收受贿赂之故意，却由于某种缘故未能成功实现实物的收获。要想准确地对此类行为作出判断，需满足以下几个判定标准：
首先，行为人必须具备行受贿的主观意图；
其次，其还需切实付诸实践，完成受贿行为；
再者，尽管未能如愿以偿地取得实物或者利益；
最后，导致其失败的原因须源于行为人意志之外的因素，例如，贿赂者突然改变主意，或者受到第三方揭发以及司法机关干预等不可预见状况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处

[律师回复] 解析：
在认定职务侵占罪中，关于财产混同问题的证据往往涵盖了财务账簿、银行进出流水、交易历程记录、相关财产注册资料以及证人所提供的口头证词等等。通过此类证据可以证实犯罪嫌疑人的私人财产与公司财产之间存在着难以分辨的情况，或者是其有意将公司财产非法转移至自己名下的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
抢劫罪金额的明确定义如下：
（1）当行为人的抢劫金额达到了1千元时，在量刑依据上可适当考虑增加三个月的有期徒刑；
（2）如若行为人的抢劫金额超越了1千元，那么每多出150元到250元的范围内，其刑期便可在此基础上再予以相应的延长；
（3）如果行为人的抢劫金额已经超过了1万元，那么每多出1500元到2500元的范围内，其刑期也应在此基础上再予以相应的延长。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
强奸罪的判定依据主要涵盖以下方面：行为人行为了性侵犯行为，即在违背女性意愿的前提下，采取暴力、胁迫或其他不正当手段，强迫与妇女发生性关系。
另外，对于受害者的年龄亦是一项至关重要的考量因素，未满14周岁的未成年少女被视为缺乏性自主能力，与之进行的任何性行为，不论对方是否自愿，均构成强奸罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对开设赌场罪的认定需满足以下四个基本条件：
首先，该犯罪的主体须为一般的自然人或法人组织；
其次，其主观要件必须表现为故意为之，并且谋取的应是经济利益；
再次，这种行为侵犯的主要客体是国家正常的社会治安秩序；
最后，在客观层面上，行为人实施了开设或者经营赌博场所的具体行为。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在阐述袭警罪的构成要件时，我们可以从以下几个层面进行解析：
首先，行为人必须实施了打击、伤害或以任何其他形式的强制手段来阻挠警察履行其法定职责的行为；
其次，被攻击的主体必须是正在按照法律规定执行公务的人民警察；
最后，行为人的行为必须具备故意性质，也就是说，他们应当明确知道对方是警察并正在执行公务，却仍然故意实施攻击行为。设立这一罪名的初衷在于维护警察的执法权威以及社会公共秩序的稳定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金

[律师回复] 解析：
强制猥亵罪是以暴力、恐吓以及其他不正当手段对他人进行非礼、亲密接触等违法犯罪行为的触犯法律现象。其认定关键重点包含：
首先，行为表现形式必需是以暴力、威胁或是其他非法手段实际执行；
其次，被侵害的对象必须明确指向了他人，并不仅限于女性，还包括所有性别群体；再度，从主观意识角度出发，应当具有刻意实施上述行为的意图；
最后，在具体行为内容上，必须涉及到对受害者的性尊严、羞耻感等方面的严重侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在指控中，受贿者的供词以及他们对罪行的辩解具有极高的重要性。此外，能直接证明受贿者犯罪行为真实性的物证、书证同样不容忽视。值得注意的是，这些证据的形式并不仅限于传统的纸质文件，电子数据形式的证据更是不可或缺，例如，有关赃款下落的信息，转账记录，或者是微信聊天的截图等等都有可能成为有力的佐证。同时，相关证人的证言也是重要的证据来源，比如行贿者或者知情人士的陈述等。
最后，侦查机关进行的现场勘查以及侦查笔录等，可以用来证明受贿金额的具体数字等关键信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在如何判断是否构成故意伤害罪这一事项上，它与赔偿问题并未有清晰的联系，然而，当某种犯罪行为导致他人人身权益遭受侵害时，受害人具有合法的权利向加害方提出民事赔偿请求。具体的赔偿金额应根据法院所确定的实际损失数额、加害人的过错水平以及其他相关因素来加以确定。关于这一点，我国法律体系中有明确的规定，例如《中华人民共和国刑法》对于故意伤害罪的构成要件及量刑标准进行了详尽阐述，同时，《中华人民共和国民法典》也对侵权责任及其赔偿原则做出了相应的规范。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，估计是让你们对卖淫场所的人员指控

[律师回复] 萨力克三次了三次来说成立三吃辣生产能力

[律师回复] 根据您提供的情况，我为您分析并总结了以下几点建议：

一、关于重新开具离职证明的问题：

确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。
与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题：

提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议：

积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。
准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。

[律师回复] 您好，您的母亲还有其他继承人吗？