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公司调岗变相辞退员工,咋么做

4.6w浏览 匿名 2024-07-02 陕西延安
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公司调岗变相辞退员工,咋么做?
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公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司变相调岗辞退员工怎么办相关的法律方面知识。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司变相调岗辞退员工怎么办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
相城区取保候审缓刑在哪里
[律师回复] 解析:
在我国江苏省苏州市相城区,有关取保候审和缓刑的裁决通常由本地的人民法院依法作出。
其中,取保候审实为审判前实施的一项强制性措施,而缓刑则是在审理完毕后,法院根据被告人的具体情况以及判例,通过判决方式给予的非即时刑罚执行。
值得注意的是,无论哪种程序,均与我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》紧密相关。参照这部法律中的规定:对于存在以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,司法院、检察机关及公安局可进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审也不会引发社会危险性的;
(4)在羁押期限届满之际,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷
警察被取保候审的相关规定是什么
[律师回复] 解析:
在涉及警察违法行为且需要进行取保候审之际,警方将遵循与广大民众完全相同的刑事诉讼程序来执行这一法律规定。所谓“取保候审”,即是一项司法机关为了确保案件审理能够顺利展开而采取的强制性措施,其核心精神在于允许嫌疑人或被告在不受拘禁的状态下继续参与诉讼活动直至最终的审判结果公布。
然而,能够获得取保候审资格的前提条件却并非人人皆可满足,具体而言,必须符合以下几个方面的要求:
首先,被指控者可能会面临管制、拘役或者独立适用附加刑的处罚;
其次,如果被指控者可能会被判处有期徒刑以上的重罪,那么也有可能获得取保候审的机会;
最后,如果司法机关认为对被指控者采取取保候审不会引发社会安全风险,那么同样可以考虑批准其申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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企业将员工调岗变相辞退合法吗?
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。
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