公司在试用期单方面调整员工岗位和工作内容要求员工当下说留还是不留，逼迫员工离职

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

不合理。《新劳动合同法》规定：“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的，属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的，则属于合法解除，但需要支付经济补偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。”

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调岗的形式逼员工主动离职不合法，首先是进行调岗是先需要经过劳动者的协商，如果劳动者不愿意也是不可以强行的。劳动者可以申请劳动仲裁，这样可以维护自己的合法权益，建议找个比较资深一点的律师，做顾问稍微会好些。