企业4个月没发工资了，怎么维权

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 请问目前的纠纷点是什么？

[律师回复] 可以动过劳动仲裁维权，需要律师帮您做什么呢

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 可以起诉拿赔偿可以有利息

[律师回复] 法定代表人以个人名义欠税，那么这些税款属于其个人债务。在法定代表人死亡后，其遗产需要先用于清偿其依法当缴纳的税款和债务，包括个人所欠的税款

[律师回复] 需要有证据证明养殖场受养猪场影响

[律师回复] 如果您在维护自身权益方面遇到问题，可以考虑联系以下相关部门：
消费者协会：如果您作为消费者购买商品或服务时权益受损，可以向消费者协会投诉。
劳动监察部门：如果您在工作中遇到劳动纠纷，比如工资拖欠、劳动合同问题等，可以向当地的劳动监察部门求助。
工商行政管理部门：如果涉及企业经营行为侵犯您的权益，例如虚假广告、不正当竞争等，可以向工商行政管理部门举报。
法律援助机构：如果您需要法律帮助但经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
信访部门：对于各种行政管理和公共服务方面的不满或诉求，可以通过信访渠道表达。
人民法院：如果通过上述途径无法解决问题，您可以选择通过诉讼途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 暑假工工作 4 天被开除是应当有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要不是因劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位都应当按照约定的工资标准，按实际工作天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以。。。。.。。。。

[律师回复] 又被传讯是关押还是怎么样？

[律师回复] 孕期女职工在企业解散时，同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后，孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护，可以与企业协商解决。如协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后，仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 看是征收还是流转，
可以要求复议或者诉讼；稍后电话沟通

[律师回复] 您好，说一下您的具体情况

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 大概需要退还一半以上的彩礼，也可以协商解决

[律师回复] 你好可以要求对方赔偿