关于暑假工的问题

[律师回复] 学校有权依据其规章制度对学生在学校期间的不当行为进行相应处理，包括记过等。

然而，学校在行使这一权力时也需要遵循合理、合法、公平的原则。如果学生只是犯了一点小事情，学校在决定是否记过时应当充分考虑事情的性质、情节、学生的一贯表现等多方面因素，确保处理方式恰当且不过于严苛，以保障学生的合法权益。

同时，如果学生对学校的处理决定有异议，可以通过合理的途径，如向学校相关部门申诉等方式来表达自己的看法和诉求。

[律师回复] 您好！先报警做伤情鉴定。

[律师回复] 需要有证据证明养殖场受养猪场影响

[律师回复] 你好这边具体什么纠纷呢有什么纠纷呢

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗j

[律师回复] 你好 我们可以帮助到你

[律师回复] 你好，你的婚姻问题怎么了，详细说一下，帮你解决

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[律师回复] 您好，你可以具体联系说一下问题

[律师回复] 需要签署股权分配协议，约定利润分配，股份出资金额，方式。详细可以来电咨询，这样高效一些。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 驾校退费问题涉及到消费者权益保护和合同条款的履行。?在实际操作中，?消费者应仔细阅读合同条款，?了解退费政策，?并在遇到问题时及时维权。?

[律师回复] 说下续签方面的问题。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 您的咨询已收到，请保持电话畅通

[律师回复] 暑假工工作 4 天被开除是应当有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要不是因劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位都应当按照约定的工资标准，按实际工作天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好具体可以电话联系

[律师回复] 你好，具体情况可以展开说意外

[律师回复] 你好是否有变相裁员的证据材料呢

[律师回复] 事假的话不发请假期间的工资是可以的。但工资发放应当按照你们合同的约定发放。