你好发生工伤好了，如果没有辞职怎发生没有辞职怎么赔偿呢

[律师回复] 单位同意就可以，详细可以来电咨询

[律师回复] 公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果不是员工个人原因,而是公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意,属于非法辞退

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 你好 工作多久了呢 月工资多少

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 辞退您的理由是什么呢

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我，

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，如果有相关证据可以申请劳动仲裁要求支付相关待遇。

[律师回复] 您 好，可以起诉未签 劳动合同

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。如果是由于员工自身的原因导致的非过失性辞退（例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需要支付经济补偿金。如果员工存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。

[律师回复] 要看你解除劳动合同的原因

[律师回复] 可以要求赔偿，最好委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解