律图审稿专业委员会3轮严审

08年签的合同,岗位是技术员,薪酬未明确规定,只写了按公司用工管理制度执行这一条。16年到期,续签10年,21年底参加竞聘上岗成了副主任。今年上月又搞了竞聘上岗落选了,如果公司对我调岗降薪怎么办?

3.8w浏览 匿名 2024-07-05 四川宜宾
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律师解答 共2条
  • 肖国强律师
    肖国强律师
    评分 5.0 服务467万人
    首先,要看劳动合同中是约定单位可调岗,如果有该约定,你要服从。

    其次,如果没有该调岗约定,单位从用工自权来讲,也可以调岗,但需要具有合理性(调岗是管理上客观需要,目的正当、不打击报复,不具侮辱性,能胜任调整后的岗位,前后薪水大致相当)

    如果公司违法调岗,可以不服从,并要求公司支付经济补偿金。切忌不要签自动离职申请之类的书面资料,也不要在工作群里表示不干了之类的意思。

    如果单位构成违法解除劳动合同,要支付二倍经济补偿金。这需要收集相关证据。
    全文
    2 07-08
  • 四川元良律师事务所事务所
    四川元良...事务所
    评分5.0
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    大致了解了 稍后可以电话沟通
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    3 07-05
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续签10年,16年到期,只写了按公司用工管理制度执行这一条,薪酬未明确规定,岗位是技术员,08年签的合同?
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