我是一名社区卫生工作人员，当天应该上班从7点半到12点，但是10点半我们没有经过领导批准私自离开岗位，这种属于旷工吗？我们会受到怎样的处罚

准生证即生育服务证，生育服务证有效期限一般为半年到一年，最长三年。持证人需要延长有效期的，在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。准生证时间是以同意你能够生育的那一天为基准，不是处理结婚证日期。

女儿2岁半夫妻要离婚的话，抚养权应当给有利于抚养的一方，比如经济条件好，和女儿感情关系深厚，家庭环境有利等。双方最好是协商解决，没拿到抚养权的，按照协议内容按月或者一次性支付抚养费。因为抚养权闹出纠纷的，也可起诉到法院判决。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们离婚的话女儿这处房子归谁所有的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

我国的劳动合同法对于旷工半天是否扣工资吗没有做明确的要求。在我国的劳动合同的规定中，如果是用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候，劳动部门会予以一定的警告，责令其进行改正。如果造成了损害的情况，应当要承担相对应的赔偿责任。