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劳动合同上面说没有干满三个月需要支付交通费劳动用品费工服费40元每晚住宿费伙食费以及600-1000的招聘费，这合法吗
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匿名
2024-07-05
江苏无锡
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劳动合同上面说没有干满三个月需要支付交通费劳动用品费工服费40元每晚住宿费伙食费以及600-1000的招聘费?
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[律师回复] 这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：
优点：
1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。
问题和不合理之处：
1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。
2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。
3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。
总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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