工伤没有一个月厂里让去打卡上班去，一个月去复查，医生开假条休息，算工伤假吗

[律师回复] 首先，您可以通过查阅与被告之间发生的往来交易记录、银行流水以及各类合同等相关文件来获取被告的银行账号信息。
其次，若被告系企业身份，您可前往当地工商行政管理局调阅被告公司的工商档案，通常情况下此类档案中会包含被告的银行开户信息等详细资料。
再者，为了解被告名下的房地产资产状况，您可以委派律师前去房屋管理部门或者不动产权属登记中心进行查询。在此过程中，需要先在被告的户籍所在地或实际居住地的房屋管理部门查询被告的房屋座落位置及其登记信息的底档，随后再前往不动产权属登记中心查询房屋是否存在查封、抵押等相关信息。
此外，您还可以向法院提出申请，请求签发调查令以便于在银行内部调取被告的银行账户信息。
最后，您也可以向法院申请，借助全国网络执行查控系统来查询被告的银行账户信息。
值得注意的是，目前全国已有数千家银行已被纳入执行查控系统之中，法院可通过此系统对被告的银行账户采取查询和冻结等相应措施。

[律师回复] 申请停止利息以及账务挂起的办法主要包括以下几个方面：
首先，您应当主动与银行取得联系。倘若您的逾期行为尚未产生过于严重的影响，那么您可以毫不犹豫地拨通银行客户服务热线，向他们详尽阐述您所面临的困境，并且真诚地申请实现个性化的分期还款计划。
其次，您还可以选择前往银行的各大营业网点进行申请。您可以在此之前进行适当的预约，以便在银行营业时间内更好地向工作人员表达您的还款意愿以及目前所面临的各种困难。当然，您也需要准备好相关的证明文件来辅助您的申请过程。这些材料将包括但不仅限于您本人的还款能力证明（例如工资收入证明、银行账户流水等等）以及无法及时偿还债务的证明文件（例如病历记录、失业证明等等）。
最后，您需要耐心等待银行的审批结果。在您提交了所有必需的申请资料之后，您需要给银行足够的时间来对您的申请进行严谨的审查，同时银行很有可能会对您进行电话回访，以确保您提供的信息真实可靠，并且能够证明您具备良好的还款能力。一旦银行同意了您的申请，您就需要与银行签署全新的还款协议，明确约定新的分期还款金额以及还款周期的起始日期等等重要事项。

[律师回复] 根据山东地区关于婚姻假期的相关规定，双职工需享有三日的固定婚假。若在注册登记婚姻之际，男女方未与对方共同居住于同一地点，则可考虑双方实际行程距离的长短，酌情额外安排路程假期。
值得注意的是，若是在探亲假期内结婚，将无需额外享受任何假期待遇。婚假作为劳动者在步入婚姻殿堂时所享有的特殊假期，由雇主全额支付相应工资，这不仅是对劳动者精神层面的关怀和慰藉，更充分展现出政府对于劳动者福利政策的重视以及对其合法权益的有力保障。

[律师回复] 若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。
如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复] 暑假打工时必须签署相关的合同文件以维护个人的合法权益不受侵害。
首先，我们务必确定与雇佣方有书面的契约存在（即签署合同）；
其次，所涉雇佣为非长期性的工作（即短期的劳工合同）。若未能签署此类合同，则难以证明确实已与用工单位建立劳务关系；换言之，如雇主对于您应得的报酬无理拒绝支付，将导致维权过程中的困难重重，起诉并要求用工单位承担责任变得极为艰难。所提到的“劳动合同”一词，实质上是指由用人单位，包括各类企业、事业甚至是国家机关、社会团体等组织，与劳动者之间确立劳动关系，明确双方在劳动过程中所享有的权利及应尽的义务的法律文书。

[律师回复] 1.电讯方式：针对此种方式，申卡者需直接致电发卡银行客户服务热线，向服务专员详细阐述自身情况并提出退还利息申请；相应的，客户服务团队将负责对该项请求予以妥善处理。
2.网络平台：申卡者还可通过访问发卡银行的官方网站及使用手机专用应用程序提交退还利息的申请。在此之前，请务必认真阅览相关规定与条款，严格遵循指示进行所需信息的填写。
3.实体网点：申卡者亦可亲自前往发卡银行的营业网点，提出退还利息的申请。在申请过程中，请携带必要的证明文件，例如信用卡账单、交易记录等。

[律师回复] 在此情况下，员工在工厂内遭受了伤害，倘若该事故符合法定认定的工伤条件并且雇主已依照相关法律法规为其员工缴纳了足额的工伤保险费用的话，那么这笔赔偿款项将由雇主与国家设立的工伤保险基金联合承担；若是该事故被确定为工伤情形，而雇主却未能按照规定为其员工缴纳相应的工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；若该事故并非因工作原因导致，而是由于第三方的侵权行为所致，那么受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求；除此之外，还有其他可能的情况需要考虑。

[律师回复] 您有权向雇主索偿医疗费用。对于劳务关系而言，当职工受到伤害时，我们强烈推荐首先进行工伤认定程序，然后进行劳动能力鉴定。赔偿金额将根据鉴定结果来计算，最后通过劳动仲裁的方式进行索赔。关于具体的劳动能力鉴定，这需要由专门机构对其进行评估。如果您所遭受的伤害被认定为工伤，那么请务必首先申请工伤认定，接着进行伤残等级鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，被拖欠了多少钱，有没有欠条

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答

[律师回复] 您好这边详细了解下情况

[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况

[律师回复] 个人隐私不可以随意查询

[律师回复] 派出所撤案是有内部规定的，建议向上级督查部门反应

[律师回复] 您好，在一般情况下，帮忙报警的人不需要负其他责任，除非他们报假警，这种情况下是需要负责的?。

[律师回复] 你好 我是李律师 我可以帮你解决

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j

[律师回复] 那你想做二房东没做成。

[律师回复] 如需委托请详细的描述下