被辞退如何谈赔偿

被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，其中明确规定了每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付。

员工被公司辞退，除了结清工资报酬外，还可以提出赔偿要求，要求公司按照入职年限支付经济补偿金。员工能证实公司是违法辞退的，还可以要求双倍赔偿，并且公司在未通知情况下辞退，还需要给一笔代通知金。

员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

疫情期间被辞退要和公司谈赔偿，同样也可以按每满一年多支付一个月的工资来进行给予，如果在进行辞退的时候还没有提前三十天通知的话，那么就需要额外的支付一个月的代通知补偿。

工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。