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公司给员工调岗是否合法

4.1w浏览 匿名 2024-07-11 江西九江
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在雇主对员工岗位进行调整时,务必遵循与员工事先协商达成共识的原则。倘若未有在协商一致的基础上对其进行调职,除了由于员工无法胜任原任职务之外,其他所有情况均属于违法行为。值得强调的是,在此过程中,雇主必须避免对员工采取具有侮辱性的调岗措施,例如要求孕妇负责看管卫生间等工作。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    1 07-11
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    在用人单位对劳动者实施岗位调动时,应充分征求和尊重劳动者的意见并达成共识。若未取得劳动者同意,仅在劳动者因无法适应原工作岗位的特殊情况下才允许进行调岗,否则将被视为非法行为。同时,为了遵循法律法规,调岗过程中必须确保无任何侮辱性待遇或安排,例如要求孕妇坚守厕所等情况,以保证员工的尊严和隐私得到保护。
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    1 07-11
  • 九江法务
    九江法务
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    当雇主决定为员工调整工作岗位时,该行为应当经由双方当事人经过充分的协商达成一致意见为准。在未经协商达成一致之前,除了因劳动者可能无法胜任原有的工作岗位之外,其他任何情况下的职位调整都是不当且非法的。同时,在进行岗位调动过程中,绝对禁止采用任何带有侮辱性质的方式例如让孕妇承担打扫厕所等职责。
    全文
    4 07-11
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[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导:
我是 [你的姓名],于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月,我曾向您递交了一份书面辞职材料,然而似乎未得到确切回应。鉴于此,我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑,我决定于 [具体离职日期,建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间,我会一如既往地认真履行工作职责,做好各项任务的收尾工作,并积极配合公司安排,与相关同事进行全面细致的工作交接,确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里,我得到了许多锻炼与成长的机会,也结识了一群优秀的同事。对此,我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路,我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定,尽快安排人员与我进行交接工作,以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼!
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善,确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿,又符合专业规范。同时,建议以书面形式送达并保留送达凭证,如通过邮寄(使用挂号信或快递并保留底单)或当面递交并要求签收。
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