试用期注意事项及细节有哪些

解析：
试用期的重要事宜详细列举如下：首先在试用期的时长上，这是受到雇佣合同条款所严格规定的限制，通常情况下不会超出六个月的范围；其次关于试用期薪资待遇方面，必须确保其不低于本公司同岗位级别中最低档的薪酬水平或按照双方签订的劳动合同中所约定的金额的百分之八十计算，同时也绝对不容许低于当地政府规定的最低工资标准；未出现劳动者有重大过失导致解雇的情况或是非因劳动者自身原因而进行的解雇行为之外，用人单位不能擅自解除试用期内劳动者的劳动合同；最后，还有其他需要注意的事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。