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在公司工作8年没有签劳动合同?
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工作8年合同到期公司不续签是否需要赔偿
工作8年合同到期公司不续签赔偿是存在的，依据国家的有关规定存在这样的处理方式，但是在问题的处理上，一旦是自己提出不续签，那么相关的赔偿是不存在的，所以自己需要学会进行充分的准备，不能因为自己的疏忽，导致权益的直接损失。
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[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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法律规定借款的利息应当按照约定的借款期限和利率来计算，不能随意要求超出实际借款期限的利息。如果双方对利息的计算方式产生争议，可以通过协商解决，协商不成的可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都不能要求补偿。
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿？
工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿，一般情况下是双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位从用工的，那一天开始超过一个月的时间还是不和劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍的工资。
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[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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[律师回复] 如果你是在职期间形成的，仍然可以追究责任，建议你委托律师进行代理，否则罪名成立，将承担刑事责任和民事赔偿责任，另外你可以在时效以内要求单位补交社保，需要帮忙和我电话联系
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