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被无故辞退怎样维权?
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被无故辞退员工该做哪些准备维权？
被无故辞退员工该做的准备就是找到用人单位违法的证据并且写上一份申请书才能进行合法的维权，劳动者就可以直接到劳动部门申请劳动仲裁；只要诉说的合理、合法就可以得到合法的保障。
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劳动纠纷我是洗脚技师，我辞职公司不给我走，还说这里不是我想来就来想走的就走的，说我走了就算自离，不给工资
[律师回复] 你好，离职要提前告知单位
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快速解决“劳动纠纷”问题
回迁房内装修就漏水，维修四年了还是流水
[律师回复] 您好，针对回迁房漏水问题四年未解决的情况，可以尝试以下途径来解决：
联系开发商或物业公司：
业主应首先联系开发商或物业公司，说明漏水问题，并要求其尽快进行维修。如果开发商或物业公司未能及时采取措施解决问题，业主可以持续跟进并保留相关证据。
利用法律手段：
如果开发商或物业公司未能履行维修义务，业主可以向当地住建部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》和《民事诉讼法》的相关规定，业主可以向法院提起诉讼，要求开发商或物业公司承担相应的维修责任和赔偿责任。
申请公共维修基金：
如果房屋已经超过了保修期，且漏水问题属于公共区域或需要动用公共维修基金进行维修，业主可以向物业公司或业主委员会提出申请，利用公共维修基金进行维修。
自行维修并追偿：
在紧急情况下，业主也可以先行自行维修漏水问题，并保留好相关票据和证据。随后，业主可以向开发商或物业公司追偿维修费用。
联系开发商或物业公司：
业主应首先联系开发商或物业公司，说明漏水问题，并要求其尽快进行维修。如果开发商或物业公司未能及时采取措施解决问题，业主可以持续跟进并保留相关证据。
利用法律手段：
如果开发商或物业公司未能履行维修义务，业主可以向当地住建部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》和《民事诉讼法》的相关规定，业主可以向法院提起诉讼，要求开发商或物业公司承担相应的维修责任和赔偿责任。
申请公共维修基金：
如果房屋已经超过了保修期，且漏水问题属于公共区域或需要动用公共维修基金进行维修，业主可以向物业公司或业主委员会提出申请，利用公共维修基金进行维修。
自行维修并追偿：
在紧急情况下，业主也可以先行自行维修漏水问题，并保留好相关票据和证据。随后，业主可以向开发商或物业公司追偿维修费用。
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试用期无故辞退如何维权
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期无故辞退如何维权的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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父亲去世，我有一个同父异母的姐姐，她与父亲失联近10年，10年未曾赡养父亲，父亲因突发疾病，没有立遗嘱，家里只有一套房产，请问我的这个姐姐，有无房产的继承权？
[律师回复] 如果立有遗嘱，就按照遗嘱继承，如果没有遗嘱，就按照法定继承办理。但对于尽了主要扶养义务的人，分配遗产时可以多分。有扶养能力和扶养条件的人，不尽扶养义务的，分配遗产时应当不分或者少分，如有相关问题可以咨询或委托处理。
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单位无故辞退员工如何维权？
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劳动纠纷一、夫妻是表兄妹结的婚，同一个外婆外公。现在离婚，男方上诉的，男方要求判婚姻无效。男方目前一年18万工资，女方目前无工作。
二、男方婚前2000年在南京东山首付1.5万贷款6万买的商品房，2003年结婚，婚后女方上了一两年班，就做了家庭主妇。
三、2011年夫妻卖了东山商品房在江宁老家以19万买的小产权房，男方说资金来源是东山的卖房款，属于个人财产。
四、2011年又在方山买了别人的拆迁房，资金来源还是东山卖房款，也说属于个人财产。
五、几年花10万在农村盖了自建房，男方说资金来源是离职补偿款。
六、两个儿子，大的21岁也上班，小的14岁初二，男方要求判给他，要求女方每月自付1000
[律师回复] 你好，请问想咨询的是什么问题？
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无缘无故被辞退怎么赔偿？
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿；无故辞退是可以主张双倍经济补偿，劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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劳动纠纷我在工作期间，用氢氧化钠烧伤手臂，工伤这块怎么维权，公司应该给我什么补偿？二度烧伤
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你好！我想咨询下我开小车撞到一个71岁的大爷骑的无牌无证的摩托车，像这种情况？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下应及时报警处理，至于责任划分，需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准
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您好！被公司辞退，公司于2024年8月23号跟我解除劳动合同，在9月份23日到期，现被公司告知因9月份出勤不到一个月是不享受公司其他福利待遇，包括，提城，绩效，奖励等，只有基本的底薪。请问这是合法的吗？
[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答
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