在劳动力市场中,劳动合同是用来确定劳动者与用人单位之间的劳动法律关系以及明晰确定双方权益和责任的重要文件。根据我国相关法律法规规定,任何涉及到建立雇佣关系的事宜都必须签订书面劳动合同。在此前提下,如果某人已为某公司服务长达20年而未能签署正式劳动合同,那么该用人单位应依照法律规定,向其支付共计11个月的双倍工资作为违约赔偿;之后我们接着探讨以下几个主要因素:首先,对于符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举之情形,劳动者因其个人原因而导致劳动合同解除的情况,并无权要求获得经济补偿;其次,若用人单位严格遵守相关法律法规,按照《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时,则需向劳动者支付两个月工资的经济补偿金;最后,若用人单位违反上述规定擅自解除劳动合同,则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。