干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

在劳动力市场中，劳动合同是用来确定劳动者与用人单位之间的劳动法律关系以及明晰确定双方权益和责任的重要文件。根据我国相关法律法规规定，任何涉及到建立雇佣关系的事宜都必须签订书面劳动合同。在此前提下，如果某人已为某公司服务长达20年而未能签署正式劳动合同，那么该用人单位应依照法律规定，向其支付共计11个月的双倍工资作为违约赔偿；之后我们接着探讨以下几个主要因素：首先，对于符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举之情形，劳动者因其个人原因而导致劳动合同解除的情况，并无权要求获得经济补偿；其次，若用人单位严格遵守相关法律法规，按照《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时，则需向劳动者支付两个月工资的经济补偿金；最后，若用人单位违反上述规定擅自解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。

解析：
劳动合同乃劳动者于雇佣方之间树立劳务关系、明确彼此权益及义务之协议。在构建此类劳务关联时，签署劳动合同则成为必要步骤。在此情景下，若工作已达20年而未签订劳动合同，雇主理应支付长达11个月的两倍工资作为补偿。再者，一旦劳动者出现符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形，导致其劳动合同被解除，削减其经济利益将无经济补偿可言；相反之，假如雇主依照相关法律法规解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主需向劳动者支付两个月工资的经济补偿；然而，若雇主违反相关规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。