关于劳动合同转签且当事人拒签时是否应得到相应的补偿问题,依据我国现行有效的法律法规,当用人单位与劳动者就劳动合同变更事宜达成一致意见时,则双方均可修改原有的劳动合同条款内容。然而值得注意的是,任何有关劳动合同的变更都必须采取书面形式予以确认。在变更事项完成后,新版的劳动合同文本需由用人单位及劳动者分别持有一份。若用人单位拒绝签署劳动合同,其所面临的赔偿责任包括但不限于以下几个方面:首先,如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿,并且如果这种情况持续超过一年,则视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同;其次,如果用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同之后又将劳动者解雇,那么用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。