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公司不按合同日期发工资合法吗?

4.4w浏览 匿名 2024-07-18 广东东莞
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节假日按什么工资发
节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司没按劳动合同发工资吗?
公司没按劳动合同发工资是违法现象,因为享受劳动报酬是劳动者的职业权利。公司没按劳动合同发工资要受到法律的处罚并支付劳动者经济补偿。另外,公司没按劳动合同发工资,这样的公司很可能不是一家值得长期发展的公司,劳动者可以辞职。
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公司没按劳动合同发工资怎么办?
如果公司没有按劳动合同发工资是违反了《劳动法》的所以劳动者可以直接向该公司提出赔偿,或者直接向劳动部门发起劳动仲裁。如果该公司还是没有按时发工资,那么员工可以直接提起上诉。
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公司不按时发工资怎么办?
相信在公司企业工作的劳动者,有一部分人会有这样的经历,自己辛辛苦苦工作一个月,半年,一年,到头来却得不到与劳动相应的报酬,特别是很多民工兄弟。对此,小编为大家介绍公司不按时发工资怎么办,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。
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公司不按时发工资违法么
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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