公司提出下月由双休改大小周，员工不接受，然后解除劳动合同，可以要求赔偿或者仲裁？

[律师回复] 在涉及房屋买卖争议时，解决的程序如下所述：首先，争议各方需共同协商并拟定一份详尽的仲裁协议，明晰各自的仲裁诉求；其次，根据协议约定，各方应将仲裁申请递交至房屋所在地区的相应仲裁委员会，该机构会对申请进行深入细致的审查和核实后予以立案受理；再次，经过仲裁委的详细审查筛选，仲裁庭得以组建成立，仲裁员们会提前与争议双方面谈沟通，并随即发出正式开庭审理的通知以便于做好相关准备工作。

[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。

[律师回复] 您好 有问题电话沟通

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，15天内可以上诉

[律师回复] 具体情况要根据法律规定来看

[律师回复] 你好，具体是什么原因受的伤

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 是强迫行为，必须判刑三年以下有期徒刑

[律师回复] 属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的

[律师回复] 八周岁以上小孩有自己选择的权利

[律师回复] 未成年子女改姓，需要父母双方一致同意

[律师回复] 学校周六强制补课且收费的行为是不恰当的，可能存在以下问题：

一、法律层面

根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。

二、学生权益

1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。

三、应对措施

如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：

1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
3.?也可以通过书信等形式向教育部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，请说一下具体情况。xm

[律师回复] 您好，抚养费根据实际情况来判定的，具体情况可以了解一下

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状
你好

[律师回复] 你好，离婚可以协议离婚也可以起诉离婚

[律师回复] 您 好，可以电话咨询我

[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法