工伤以后我可以办离职吗，离职以后我还能要赔偿吗

解除劳动合同理论上是可以随时离职的，但是公司一般情况下是在前期正常的办理完了离职的其他手续以后，最后一步才会给员工出具解除劳动合同的证明的，所以对于解除劳动合同后可以随时离职吗的这个问题，员工自己得看实际情况灵活把握离职的时间的。

根据我国《劳动合同法》规定，员工提交离职申请后，公司可以立即同意其离职。但如果是公司单方面解除劳动合同，必须提前一个月通知员工。因此，在员工提出离职申请的情况下，公司有权决定是否立即要求员工离职，但如果是公司解除合同，则需要提前通知员工。需要注意的是，具体情况还需参考公司内部规定和劳动合同条款。

根据规定，员工可提前30天提交书面通知解除劳动合同，试用期员工则需提前3天。非个人意愿离职无需赔偿，但员工未提前告知离职给公司带来经济损失需承担赔偿责任。

1、可以与对方协商还款事项；2、可以依法向仲裁机构申请仲裁；3、符合条件可以向法院申请支付令。4、协商、调解不成的,或者不愿意协商、调解的,可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。5、当事人在获得胜诉裁决后，如果对方仍不还款的，当事人可以申请法院强制执行，由法院采取扣押、冻结等措施。

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

兼职可以随时辞职，离职后是没有工资的，因为已经辞职了，不再提供劳动给用人单位，用人单位自然也不会再支付工资了，需要注意的是，如果是双方订立了劳动合同的，在劳动合同期限届满之前想要辞职的，必须提前三十天书面通知用人单位，否则视为违约。