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与公司两份固定劳动合同(2+3年),约定工资未说明税前税后,实际工资每月发2万,先是不扣税后改公账扣税发,剩下工资及考核奖到一年度后未扣税个人卡发,合同到期后口头约定续签实际未签书面劳动合同,一年度到后多次催剩余工资及考核奖拖欠近4个月仍未发,后公司讲要改公账并扣个税发(实际目前仍未到账),并下一年度要改工资结构,降固定工资加各项考核提成,具体方案也未拿出来,但根据口述会变向降低总收入,请问这种情况公司违不违法,员工如何应对比较好

3.3w浏览 匿名 2024-07-26 浙江宁波
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