您好，我是一个外包公司开除的，他们说我签的不是劳动合同，是实习合同，并且在劳动监察大队要求他们出示劳动合同时他们不承认我是他们公司员工怎么办

[律师回复] 在这种情况下，应酌情给予相应的警告处罚或罚款200元以下。若情节较为严重，则会处以五日至十日之间的拘留，且有可能同时处以500元以下的罚款。倘若其行为已经达到暴力性、威胁性的程度，便有可能构成阻碍执行公务罪，被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚金等严重后果。

[律师回复] 你好，强制加班是违法行为，如果不愿意加班，可以不加班，如果公司强行加班，则可以向劳动局投诉。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，这个需要看一下你是触犯什么罪行

[律师回复] 关键问题是你有证据吗？

[律师回复] 你说的警察说什么概率很小？是涉嫌犯罪？

[律师回复] 可以赔偿适当的交通费用

[律师回复] 一般情况下，更改社保卡预留手机号时，原手机号通常不会收到解绑的提示。但更改后的相关业务通知等信息会发送到新的预留手机号上。不过，不同地区和社保机构的具体操作和通知方式可能会有所不同。

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 现在你们这边是被警察抓了吗还是怎么回事？

[律师回复] 目前公司这边是说要扣除一个月工资吗？

[律师回复] 你这个问题是可以解决的

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 产权本上写的是他们的，这就是物权，属于人家你当时出的钱，如果没有明确表明是赠予给一方的，有可能就是赠与给双方的，这种判例相对来说拿回产权比较困难，只能起诉要钱

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 可以争取判缓，具体情况

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 你好这边是专业做消费维权的