退休档案年龄和身份证出生日期不一样，退休档案年龄64年出生有改动招工的档案显示64年出生的。能打赢了

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，培训期间也应当支付工资

[律师回复] 怀孕可以要求修产假。怀孕不是生病，医院有权拒绝出具病假条

[律师回复] 这种做法不太合理。

根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。

不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。

[律师回复] 你是女性，到了退休年龄就可以申请退休了

[律师回复] 如果觉得公司的做法损害了您的利益，你可以走劳动监察部门进行投诉和举报

[律师回复] 能否在 2025 年以特殊工种身份 55 岁退休，取决于多个因素：

1.?您所从事的工种是否确实属于国家规定的特殊工种范围。
2.?您从事特殊工种的工作年限是否达到了规定的要求。
3.?您的档案中是否有完整、准确的特殊工种工作记录和相关证明材料。

如果以上条件都满足，那么您在 2025 年 55 岁时就有可能按照特殊工种退休。但具体情况还需要根据您当地的政策和相关部门的审核来确定。建议您提前咨询当地的社保部门，了解详细的政策和办理流程。

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 您好，可以详细说明下你的情况。

[律师回复] 离休金与退休金皆为国家提供给退休劳动者的经济补偿，法院有权依照现行法律对其进行强制执行。所有公民均在法律面前享有平等权利与义务，若被执行人为离休或退休人员且暂无可供执行财产之时，人民法院有权依据相关法规，向作为离休和退休人员统一发放机构的社会保障基金管理中心发出指令，严格按照法律规定协助人民法院冻结及扣划被执行人的合法收入。

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 有给你支付加班工资没有

[律师回复] 你好，建议同用人单位积极沟通。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，你要是咨询病情请联系你的主治医生。你要是咨询伤残等级或者伤情，这种属于轻微伤不构成伤残。

[律师回复] 这种情况要看能不能认定为工伤了

[律师回复] 不想休可以跟公司协商，要求上班或者是两年休一次

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题